勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署發生一名公務員於辦公室輕生的悲劇。11月19日，勞動部長何佩珊召開記者會公布調查報告，證實分署內確有咆哮、侮辱等行為，但最終否認分署長涉職場霸凌，處理方式引發外界強烈批評。
行政院長卓榮泰及總統賴清德隨後為此案公開道歉，並表示將記過分署長並移送懲戒，同時承諾檢討職場霸凌防治辦法。然而，各界對於僅僅記過懲戒的表面處理感到不滿，呼籲政府正視此案背後的結構性問題，包括公務員無法受《職業安全衛生法》（職安法）保障，及現行職場霸凌防護制度形同虛設的問題。
專家學者及團體：現行制度漏洞多，職場霸凌需法制化
公務革新力量聯盟：僅一週調查無法釐清真相
公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕表示，職場霸凌並非單一事件，而是體制內長期積弊。他質疑，行政院要求各機關一週內檢討內部霸凌情況的指令，無法真正幫助受害者，也無助於挖掘真相。他指出，過去自己曾因拒絕違法操作而遭遇長期霸凌，頻繁調職和不合理工作安排讓他無力申訴。洪瑞壕強調，應讓公務員納入《職安法》，並推動職場霸凌防治法制化，比照性騷防治，建立有效的外部申訴管道。
警察與消防員團體：現行體制缺乏第三方公正調查機制
台灣警察工作權益推動會常務監事郭歷軒表示，警察體系內的績效壓力及霸凌式管理模式，讓基層員警陷於無法反抗的困境。他強調，現行霸凌案件往往缺乏獨立調查機制，受害者難以自行申訴，必須透過工會制度才能取得支持。同時，消防員工作權益促進會副理事長鄭少書則表示，消防員長期面對職安保障不足的問題，許多爭取權益的基層人員反遭調職或打壓，凸顯體制內對反霸凌訴求的壓制。
教師團體：悲劇頻傳 呼籲立即行動
全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙提到，代理教師長期遭職場霸凌卻缺乏法律保障，從2021年的嘉義教師霸凌致死案到此次勞發署公務員輕生事件，類似悲劇一再重演。她要求政府立即懲處涉案責任人，並設立獨立調查機制。全國教師工會總聯合會副秘書長李雅菁進一步呼籲，職場霸凌防治應儘速法制化，參考韓國的《反職場霸凌法》，對霸凌行為人及雇主加重處罰，並賦予雇主預防及處理的責任。
具體訴求：推動制度改革與法制保障
面對此次事件，多個勞工與公務團體提出以下訴求：
1.公務員納入《職安法》保障：應一視同仁，保障全體勞動者職業安全。
2. 職場霸凌法制化：比照性騷防治，明確定義霸凌行為，並設置外部申訴管道。
3. 開放公務員組織工會：建立對等的溝通平台，防止權力濫用。
4. 設立獨立調查機制：確保霸凌案件調查透明公正，杜絕政治力干預。
此次公務員輕生案被視為職場霸凌防治的一次重要警訊，社會各界要求政府展現決心，全面檢討現行體制，讓受害者得到公正待遇，防止悲劇重演。（本文初稿為信傳媒使用AI編撰）
