根據最新公布中小企業白皮書，台灣中小企業約有167.4萬家，占全國就業人數近8成。為了鼓勵中小企業為員工加薪，《中小企業發展條例》的「加薪減稅」條款已在8月7日公布，經濟部與財政部4日會銜發布修正研發投低、增僱加成減除、加薪加成減除等相關子法。
其中，能加碼優稅的項目包含為研發的「人才培訓支出」可列投資抵減、開放增僱65歲以上「部分工時員工」及「人力派遣服務業」可適用增雇加成減除200%；替經常性薪資6.2萬元以下員工加薪，薪資費用的減稅比率從130%提升至175%。
中企署推估，每年上看約有2.4萬家企業受惠、約10萬名員工加薪或就業，租稅淨損每年則約2,300萬元；低推估則有約700家企業受益，員工約7000人。
增僱高年級打工人可減稅！人力派遣業也納入優稅範圍
《中小企業發展條例》修正案母法已在今年8月由總統宣讀公布，加薪抵稅方案已刪除景氣啟動、創立或增資擴展達一定投資額等2門檻，避免以往「看的到吃不到」的情況，並延長落日10年至2033年底，追溯至今年1月1日起實施，明年5月報稅適用。
針對「增僱員工」的適用對象及薪資費用扣除率，此次母法中依舊維持將增聘24歲以下青年，及65歲以上基層員工列為優惠適用對象，而員工薪資費用可從當年度企業所得中扣除，加成減除率提高至200%，並會逐年依勞動部薪資調查結果調整基層員工薪資適用範圍。
中企署說明，增僱員工部分，只要增僱二名24歲以下及65歲以上員工就可適用，其中子法更進一步開放，65歲以上「部分工時員工」也可適用員工薪資費用加成減除，但24歲以下部分工時員工則不開放；另外，配合勞動部在2019年勞基法修法將派遣員工改為「不定期契約」，故本次也開放「人力派遣服務業」增僱員工也適用優稅。
不分年齡或工時，替薪資6.2萬元以下員工加薪即適用減稅優惠
至於加薪部分，中企署指出，只需為1名員工加薪就可適用，且不限年齡、全時及部分工時勞工都可適用減稅優惠；並且此次也將薪資費用的扣除比率從130%提升至175%，希望企業更積極調升員工薪資。
幫基層員工加薪前要先知道基層員工的定義，以後改為根據勞動部職類別薪資調查結果來公告，每2年調整一次，經濟部將在12月間公告經常性薪資從5萬元調高至6.2萬元以下之員工為「基層員工」，換言之，只要中小企業為薪資6.2萬元以下員工加薪或增僱，都可適用這項租稅優惠。
根據最新修訂法案的中小企業認定標準，「有限合夥」現已納入中小企業適用範疇。同時為促進中小企業在研發領域的投入，「人才培訓支出」因研究發展而產生的費用也被納入投資抵減範圍。
中企署說明增僱、加薪及研發投資抵減的效益。低估下，租稅淨效益每年約3100萬元，受益企業約700家，員工約7000人；高估下，每年租稅淨損失約2300萬元，受益企業約2.4萬家，員工約10萬人。
