勞動部勞發署北分署上月4日發生吳姓公務員疑因不堪職場霸凌輕生，事件掀起社會輿論高度關注，前勞動部長何佩珊也因此事請辭。
公務員輕生案後續衍生的霸凌疑雲，讓外界對勞動部調查報告字眼用到「目的良善」高度不滿，要求重啟調查。
勞動部今（11）日由部長洪申翰親自召開記者會，公布重啟調查報告結果，洪申翰認該名公務員被交辦不可能達成的任務，加上前北分署署長謝宜容管理模式不當，吳員確實遭霸凌且輕生與工作有關。
勞動部重啟調查：認謝宜容霸凌、公務員輕生與工作高壓有關
洪申翰也公布勞動部調查結果報告，3大結論摘錄如下：
一、 謝員的管理模式不當：謝員長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善之惡劣工作環境，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。
二、 吳員有遭受霸凌：吳員被交付主責難以達成之「智能就業服務系統」專案，逾越業務上之必要且相當之範圍，謝員不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓之工作環境，謝員之不當管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。
三、 吳員輕生與工作遭遇有關聯：北分署所有資訊及資安工作全賴勞動力發展署派駐該署之吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之專案，致工作負荷更形沉重，長時間加班，導致睡眠之剝奪，未能獲得適度休息而身心俱疲，綜合相關事證，可認定其輕生與工作遭遇有關聯。
勞動部追加懲處2名中階主管
洪申翰還在記者會分享，上任後親自查訪北分署時，一名被謝宜容要求在上班時間跑步運動的公務員當場委屈落淚。
另外，洪申翰表示，北分署中階主管確實同樣也是謝宜容霸凌的受壓迫者，但同時也有一部分主管將不合理要求轉嫁給基層同仁，這次重啟調查結果公布後，洪申翰表示也會把負責資訊小組的中階主管，祕書室的劉主任調離現職、調到非主管職。
洪申翰也強調，代表勞動部向吳姓公務員的家屬致上最深的歉意，勞動部定會記取這次慘痛的教訓，積極協助北分署重建更健康的職場。
謝宜容遭聲押，陳菁徽打臉洪申翰「盲目背書 」
至於謝宜容涉嫌挪用公款購買伴手禮，遭新北地檢署依貪汙、違反政府採購法等罪將她聲押禁見一事，洪申翰表示目前檢調已經在調查中，檢調也有希望勞動部先暫緩這部分調查，因此貪瀆與否不在這次行政調查報告範圍內。
不過對此，國民黨立委陳菁徽指出，「關於謝宜容濫花就安基金的爭議，洪申翰2天前來立法院才說，在經費的支出沒法律的問題，因為一切都按照流程在走，最多只是給人民的觀感不好，應該有行政內部的檢討。不料，洪申翰剛誇口謝宜容沒違法，現在馬上就被聲押打臉，不僅代表洪申翰盲目背書之外，也凸顯勞動部長在法律素養上的不足。」
陳菁徽呼籲，除了謝宜容之外，還有早就因涉貪汙遭列被告的許銘春，千萬別高高舉起，之後再輕輕放下，「別以為國人會遺忘，後續在立院更會緊迫盯著。」
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