攸關一例一休再修法的「勞基法部分條文修正草案」已於今天立法院臨時會三讀通過，未來將有條件放寬每月加班工時延長至54小時、輪班間隔時間降至8小時、7休1放寬為可14休2。
立法院臨時會自8日開始經過連續兩天朝野協商，最後在院會連續表決18小時，終於將勞基法一例一休相關修法三讀通過。國民黨立委在過程中大量登記發言拖延並表達立場，但隨著時間進入凌晨，立委也因為體力不支，加速了表決進度，讓修法進度加快至今天上午就完成。
賴清德：提供勞資合作拚經濟空間
行政院長賴清德在出席天下經濟論壇前受訪表示，這次修法提供四個彈性空間，就是要促成勞資雙方的合作，並不是在勞資任何一方做取捨；勞資應該是互相合作，就像魚幫水、水幫魚一般，政府不會在勞資任何一方做取捨。賴也感謝立法院與朝野立委，並感謝維持勞團抗爭秩序的警方，及對影響社會秩序表示歉意。
至於鬆綁現行7休1規定，未來每二周的例假及休息日至少應有4日，也就是會出現可以連續工作12天的情況。三讀條文也規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定的行業，雇主可將例假在每7日的週期內調整，但需經由工會或勞資會議同意。
鬆綁7休1，卓榮泰：勞工休息日也拉長
行政院秘書長卓榮泰也在朝野協商時表示，7休1修正雖然拉長工作天數，但也等於是休息日的拉長，可以做很多彈性安排，彈性是要給勞工選擇權，不宜對勞工的工作權、選擇權有過多限制，應該保障勞工的選擇權。
卓榮泰還說，勞工是國家重要資產，任何執政者、政黨都不會傷害勞工，「這是我的信仰」，「希望是我們共同的價值」。
另外，在立法院中率先提出修法的民進黨立委何欣純也說，7休1鬆綁是有條件的，有嚴格的把關機制；同時現在的勞工與產業已不像2、30年前，她強調勞工當然有議價能力。
何欣純說，這次修法重點是勞資雙方的彈性都要兼顧，她也支持勞工加班換補休的方向，只是計算方式要務實。何也強調，這次修法還是為了勞工選擇權。
每月加班工時可延長至54小時
三讀通過修正的條文規定，未來經雇主經工會或與勞工的勞資會議同意，每月加班上限可從46小時延至54小時，但以每3個月中不超過138小時為限，同時也應報請當地主管機關備查。
另外，有關休息日加班工時計算，未來也取消現行「做1算4」、「做5算8」的算法，改為加班時數核實計算加班費。
輪班間隔時間也將可從現行的11小時降至8小時，但條件是要有工作特性或特殊原因的前提，由中央目的事業主管機關商請中央主管機關同意；變更休息時間也要經工會或勞資會議同意。而現行的11小時輪班時間因為尚未正式施行，行政院將另訂上路時間。
這次臨時會也通過「加班換補休」的新規定，勞工在加班後可依其意願選擇補休，並經雇主同意，依勞工工作時數計算補休時數，也就是加班一小時換補休一小時。補休期限由勞雇雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
