農曆年後向來都有大批轉職潮，隨著2018年景氣普遍被預言將好轉，今年的年後離職潮恐仍可能大爆發。根據1111人力銀行調查結果顯示，今年有高達8成的受訪上班族已展開轉職規劃，前三名主要原因分別為追求高薪、個人興趣/專業及企業前景/營運不佳，如果企業想加薪留住人才，平均得增加7,410元，7成的人表示就會心甘情願留在原公司繼續打拼，可見農曆年後，許多公司又將面臨一波人事調動。
薪水不漲，景氣佳也沒用
受惠於全球景氣穩健復甦、國際原物料價格走高，致使2017年台灣經濟表現優於預期，然而根據調查結果發現，有超過半數以上的受訪者認為，轉職意願與景氣無關，僅有近1成的上班族受惠於景氣回穩而增加轉職意願，轉職意願如此高的原因第一名就是追求高薪。
人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，國內長期低薪環境，亦牽動上班族敏感神經，一旦嗅到企業營運不佳或前景不明時，多半選擇掛冠求去，盡快另謀高就，成為農曆年後被迫轉職的另一群人。受訪者平均薪資為35K，期待轉職後能增加至41K，從期待新職薪資至少要比原職高出近兩成，即說明了「錢到位」的重要性。
另一方面則是工作得不到認可，李大華表示，個人職涯發展受阻而產生「心委屈」的念頭，離職原因第二名是個人興趣，有3成的受訪者選擇「跨領域」轉換跑道，隨著大環境好轉而刺激上班族轉職信心，換工作的觸角也更廣泛，盼藉以累積更多元的職場資歷，以拓展個人職涯。
人治文化太誇張
而第三高的離職原因，就是公司前景不佳。
今年33歲的Shawn在資訊業已有10年資歷，原職是副理級的工程師，年薪百萬，看似人人稱羨但他說：「前公司風氣保守偏好人治，發展上頗為受限，正巧去年10月有獵人頭找上他，對方是網路行銷公司，年薪增加了2成，職稱也提升至總監，因此他選擇在年前轉職」，同樣因為公司人治文化的問題太過嚴重而離職的Jessie，今年32歲，原在電子業主責國外業務，月薪近40K，看似穩定但因為工作內容瑣碎、老闆很主觀公司極度人治、流動率又大，加上做了兩年半就屬最資深的業務，讓她倍感壓力萌生退意。
四大職業搜尋上榜
1111人力銀行觀察今年有幾個搜尋量大的夯職缺, 包括：「人力資源管理」、「軟體工程師」、「烘培師」及「長照護理人員」，預料將掀起一波轉職熱潮。李大華分析，當企業愈需要人才，就要更重視人資，隨著企業體系的壯大，強而厚實的人資團隊當後盾有其必要，人資管理職務，在業界平均月薪約在4-8萬元，待遇不俗；台灣研發實力舉世聞名，具有專業知識與創新思維的軟體工程師更是炙手可熱，年薪百萬以上已屬常見，有意轉職者不妨勇於接受挑戰，為個人職涯鍍金。
而能將工作結合興趣，是多數人從業的最高理想，可以做一輩子事業的烘培師傅，在樂活主義盛行下，身價跟著水漲船高，有經驗的西點師傅月薪約4-6萬元，歡迎熱愛西點的烘焙高手投石問路；此外，政府傾全力扶植的長照產業，隨著長照2.0計劃啟動，專業合格的長照護理人員將愈加搶手，歡迎有志投入長照產業的轉職者積極投出履歷，平均薪資約4-6萬元。
百貨業、服務業最想跳槽
經交叉分析顯示，以從事百貨販售業的上班族轉職意願最強，有高達近兩成的從業人員已經談妥新工作，其次則是民生服務業亦動作頻頻，李大華表示，百貨販售業與民生服務業的共同特性為工時長、排班制，若薪資又不具競爭力，自然容易造成人才流失，建議企業應建立完整的人才培訓管道，並設立明確獎勵辦法，才能有效降低流動率，避免長期處在新人訓練期，而影響第一線的服務品質。
