根據1111人力銀行統計，在1019份有效問卷中，近9成上班族有意前往海外發展，或曾經有過海外工作經驗。其中，有7.5％的受訪者正在海外工作，21.1％曾在海外工作但已回台，另外60.9％則是想要前往海外工作，僅10.5％對於赴海外工作敬謝不敏，直言「完全不考慮」。
到海外工作，中國最受青睞
在理由上，高達71.6％的上班族是著眼於薪資條件較好，接下來才依序是累積職場經驗、看好當地產業發展；青睞國家部分，以意願度來說依序是：中國大陸（含港澳）、越南、新加坡、美加、泰國。
對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華指出，隨著產業全球化大勢所趨，有越來越多的企業走向國際市場，具備「跨國移動力」已成為勝出與否的關鍵，因此當企業主開出優於國內的薪資條件時，不少菁英會選擇走向世界舞台，「中國大陸與國內市場連動性高、業務往來緊密，語言及文化相對接近，在可及性的前提下，成為人才出走的首選。」
主計處統計資料顯示，從2009年到2016年，國人赴海外工作者增加6萬6千人，其中赴中國減少2千人，赴東南亞的人數明顯增加3萬4千人。
李大華認為，應是政府近年力推新南向，協助台商媒合人才、提供僑生海外實習機會，以及產學合作人才培育等作為，其成效已逐漸擴及民間，讓東南亞成為國內上班族赴海外工作時，除中國、美加以外的首選。
海外薪資七成高於國內，成長幅度多達八成
此外，調查也顯示，受訪上班族在海外工作的年薪與出國前最後一份工作相較，有高達72.4％的人海外年薪確實比國內高，有3.5％的人薪水與國內一樣，但也有6％的海外薪水反而較國內少，剩下18.1％則是由於直接出國無法比較薪資。
進一步交叉分析，發現目前正在海外工作的受訪者平均年薪約為新台幣112萬，而想要赴海外工作的受訪者平均年薪僅62萬，薪資差距達50萬元（幅度約80％），說明具有全球移動力的人才，也是目前就業市場中奇貨可居的佼佼者。
李大華提到，觀察該統計數據，對海外工作懷有憧憬及曾經去過的受訪者，高達七成七的人表示，在異鄉打拼只是階段性的職涯規劃，平均4年就會返台，原因不外乎家庭因素、健康因素、已取得足夠資歷等；也有兩成三無意回台，決定落腳海外生根。
台大碩士剛畢業年薪破百，有機會仍想西進
24歲的劉同學目前仍就讀台大工業工程所，還沒畢業已被晶圓大廠錄取，年薪可望破百，「碩士級工程師進入科技大廠的起薪約在4萬5到5萬之間，加上獎金及股利分紅，很有可能第一年就年薪破百。不過，聽學長姐說，相同的工作在大陸，一個月可以多領至少2萬元，而且那邊的工廠多規模又大，以我的所學，西進發展確實更有挑戰。」
談起中國日前對台放寬31項措施，劉同學說：「台灣許多產業都已外移，加上工廠管理在台的發展性不高，所以就算沒有惠台措施，也會想爭取海外工作的機會，希望趁年輕多拼多學。」
同是西進，有人抱夢，自然也有人夢醒。32歲的Sandy曾赴澳門賭場工作，擔任籌碼房主任，負責監督籌碼兌換，月薪近新台幣7萬元包住，年資期滿，還可領到年終獎金兩個月，因此，在澳門的那兩年，年薪上看百萬，「當初因為朋友已經進去工作，感覺內容有趣，也想趁著年輕到海外闖一闖，所以才辭掉原本低薪工時又長的百貨零售工作，西進發展。」
「一開始確實覺得工作很新鮮，但不到半年就覺得一成不變，且賭場24小時營業，採三班制，輪到夜班就特別累，後期賭場生意也走下坡，公司協助申請簽證的意願不高，在一年多前回來了。」Sandy說。目前她進入金融保險業工作，雖直言壓力不小，但平均月薪也有5萬5千元的水準。
企業積極走向國際，海外職缺增17百分點
值得一提的是，根據1111人力銀行資料庫，2018年2月份整體海外職缺相較於去年同期年，成長17個百分點，說明台灣企業主走向國際舞台的行動力與企圖心，以致於在世界各地頻頻開出職缺，經營版圖積極拓展至海外。
李大華分析，面對日益激烈的跨國人才競爭，全球移動力已成為勝負關鍵，海外工作除了薪資條件較佳之外，藉勢拓展國際視野、提升跨國力、擁有海外經驗等，對於個人職涯獲益匪淺。
因此，如何讓優秀人才走進台灣，也是目前政府施政重心，為吸引國內產業創新轉型所需要的優秀菁英，建構更友善的工作及居留環境，立法院2017年10月底三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》，放寬外國專業人才在台居留時間及規定，該法並於今年2月8日正式實施。顯見「留才攬才」，已是刻不容緩急待解決的國安危機。
李大華提醒，「專業」及「語文」是踏入國際舞台的兩大利器，除非是跨入華語地區工作，否則能夠多具備一種外語能力就多具備一項優勢，近年頗夯的東南亞語系，例如泰語、印尼語及越南語等，已成為台灣未來經貿發展的重要關鍵，建議有心朝向海外發展的上班族練好語言的敲門磚，才有機會打開世界舞台大門。
