「我相信台灣的學術環境還是很有競爭力。」教育部長吳茂昆上任後，面對媒體詢問高教留才、攬才議題時，都是這麼回答。但學術界的現況如何呢？日前，包含台大、清大的管理學院都傳出招聘教師「全槓龜」的消息。
《聯合報》報導，為吸引頂尖學者進駐，台大經濟系主任林明仁展開募款，希望能提升新進教師的薪資，增加來台教學誘因。林明仁指出，經濟系今年招募新進教師，總共發出3張聘書，但最後卻沒人願意受聘，紛紛轉往其他國家大學以及國際組織任職。不只台大經濟系，台大財金系、清大經濟系的聘書也都石沉大海。對此，林明仁認為，最大原因出在「薪資不如人」。
台大、清大聘不到人，學者：不意外
一般來說，台灣新進教授薪資約每月7萬元，各校再自行加上學術加給、研究經費。而台大經濟系除表定的7萬外，新進助理教授前三年每個月再加3萬元，因此月薪可達10萬，再算上其他經費收入，年薪約可達130到150萬元。相較其他職業，薪資已是高出許多，但在學術界來說，還是不足以留下人才。
以美國為例，管理學院教授的年薪高達15萬美金，多的甚至可能到達20萬。換算成台幣，約是台灣新進教授薪資的3到5倍。對於這個現象，一位國內頂尖大學管理學院教授受訪表示，台大今年出現聘不到人的現象根本「不意外」。
他指出，台灣目前不分領域、科系，薪資採齊頭式平等，只差在各校、學院的加給，差異並不大。以商管學院來說，教授薪資普遍較文史學院高，薪資不如人的情況下，招聘師資的困境更險峻。這位教授舉例，「一位同仁之前想辭去台灣教職、到香港任教，對方開出的薪水數字和台灣一樣，但換算幣值，就知道差多少了吧！（港幣：台幣約為1：4）」
門已大開？門外是正確道路嗎？
對於國內頂尖大學攬才碰壁，主掌高教的教育部政次姚立德回應，雖台灣公立大學教授的起薪相同，但配合高教深耕計畫的『彈性薪資』，各學校可以在比較難招聘教師、或誘因不足的系所自行調配，而加薪的部分由學校和教育部各出一半。姚立德強調，教育部已經將大門打開，讓學校自己控制鬆緊。
教育部的留才、攬才計畫分為高教深耕計畫與玉山計畫。針對高教深耕計畫，台大副教務長張耀仁受訪時質疑，當初各校行政單位為了高教深耕計畫忙了4個月，最後的結果卻是「雨露均霑」，頂尖大學的補助紛紛被砍。至於玉山計畫，先前教育部將玉山學者限定在國外留才，讓一些國內教師不滿；而學校也擔憂，細究玉山計畫內容，恐怕也不足為攬才誘因。
「玉山學者3年一聘、玉山青年學者5年一聘，那計畫結束，這些國外延攬回來的人才要何去何從？根本治標不治本！」張耀文認為，教育部在留才、攬才上缺乏長期性戰略，長期的低薪問題不解決，只會讓台灣的優勢慢慢流失。
台大教授：別虛耗台灣優勢
張耀文認為，目前相較於文史、商管領域，台灣的理工學院還不致出現聘不到人的狀況。他指出，以他所在的台大電機系為例，目前發出4張聘書，就他所知都得到正面回覆，但結果要到6、7月才會逐漸明朗。
他認為，短期來看，台灣雖薪資不如人，但還有其他表現優於他國。張耀文分析，目前學者願意留在台灣的原因包含：愛台灣、研究環境佳、產業鏈結強。張耀文以電機領域為例，台灣的半導體、晶圓設計、硬體產業發展得很好，學生對什麼領域有興趣，通通有對應的產業，出路不成問題。而台灣頂尖大學的國際聲望以及學術環境在國際間仍是一等一，這也是一大誘因。
「台大有一個教授被阿拉伯聯合大公國的學校挖走，年薪1000萬，但之後他和該校校長、院長再來挖台大人，也沒人願意跟著走。」台灣的學術環境依舊強勁，但張耀文也坦言，「當最現實的薪水只差2倍，學者因為愛台灣還願意留下；但當薪水差到5倍，還愛得下去嗎？」這時，他點出台灣的優勢就只剩下學術環境、和發展完整的產業。
「我希望台灣人不要妄自菲薄，但若政府再看不到問題，台灣學術最後的優勢也可能消失…」一個國家產業要走的遠，學術貢獻功不可沒。但張耀文擔憂，囿於台灣的低薪環境，電機領域碩士生畢業後年薪約可達到150萬、再加上年資，幾年後薪資就超過新進教授，也讓學生再往博士班進修的意願越來越低。久而久之，學術環境、產業鏈等優勢就可能漸漸流失。屆時，才開始思考台灣的高教要往哪走，恐怕為時已晚。
