孩子，是不少職場鐵娘子心中最柔軟的一塊。根據人力銀行統計，在「母親的角色表現」上，職場媽媽平均只給自己不及格的52.3分，其中一成多更自評零分，一股無奈不言而喻。不過，一名41歲的女強人卻毅然決然地送出辭呈，「永遠是保母來告訴我，今天小朋友會走路了，今天小朋友說了什麼話……每次這種時候，我都有一種很奇怪的感覺，為什麼我那麼努力地賺錢，卻是把錢拿給保母，讓她來享受這些過程。」
在一份yes123求職網的調查報告中，職場媽媽對於自己的工作表現，平均打了73.6分；相較之下，在「母親的角色表現」上，平均只僅給自己52.3分，不僅低於工作表現，更不及格，其中，甚至有12.9％自評為零分，極端的告白裡似乎藏著遺憾與愧疚。
值得一提的是，高達93.1％的職場媽媽透露，同時要兼顧家庭與事業，自己目前的身心壓力龐大，其中有69.4％認為仍可承受，但也有23.7％直言無法承受；若進一步詢問「家庭與事業何者所造成的壓力較大？」超過半數（54.2％）認為兩者差不多，26.1％的回答是家庭，剩下的19.7％才選擇事業，從結論不難看出她們內心的糾結。
辛苦歸辛苦，但多達六成五（65.2％）的職場媽媽皆表示，在子女出生後，生活的「幸福感」其實是增加的。也因此，對於自己的職涯規劃也出現一些新的期待，比方說：期望準時下班、期望工作地點離家近、期望加薪、期望不需出差或應酬、期望調部門或換職務、期望順利跳槽或轉行等等。
不甘賺錢讓保母享受，職場鐵娘子辭職自己來
育有10歲兒子與8歲女兒的陳小姐曾經是不折不扣的職場鐵娘子，在半導體大廠擔任研發工程師八年，和同樣在竹科大廠打拚的先生都一路爬到主管職，有著人人稱羨的高薪工作，卻因為工時長、輪班不定，只能忍痛，將孩子送回中部老家給保母24小時照顧，不僅遠距離相思，也錯過了小孩第一次邁開大步的瞬間。
過去，陳小姐每到週五總是迫不及待地等著下班，因為她與先生都滿懷期待要回中部保母家，看看當時才1歲多的兒子，畢竟，前一次見面通常已是6天之前了，「可能太久才看到兒子一次，那段時間我很害怕他不知道我是他媽媽，……雖然曾經試著把小孩接來新竹同住，但根本沒辦法準時下班，更別說照顧了。」
後來，實在不想再錯過孩子的成長，她在生下第二胎後便決定請育嬰假，接著離職，從此成為專職媽媽，「我老大在四五歲以前都在保母那邊，每次假日快要結束，送他去保母那邊的時候，他都是哭天搶地的，會很不捨，所以，雖然大家都覺得我離職好可惜，但我不這麼覺得，因為我賺到了跟自己孩子相處的時間。」
陳小姐回想起下定決心離職的那一瞬間，她說：「因為在我工作的時候，沒辦法陪著自己小孩成長，永遠是保母來告訴我，今天小朋友會走路了，今天小朋友說了什麼話……每次這種時候，我都有一種很奇怪的感覺，為什麼我那麼努力地賺錢，卻是把錢拿給保母，讓她來享受這些過程。怎麼就不能我自己來做這樣的事情，我自己來享受就好啦，怎麼會這樣繞了一大圈。所以，我就跟公司提了離職，我只是想要回家照顧兩個小孩。」
離職現賺保母費，意外開啟事業第二春
被問起辭掉高薪工作是否可惜，她不假思索便答，「我們夫妻平常都要工作，所以是請24小時的保母，只有假日才把小朋友接回來，也因為是24小時的保母，其實費用很高，我們有兩個小孩，更貴。所以，很多人問我，離職後是不是就少了經濟收入，我覺得不是這樣子，因為我一離職就現賺了保母費，我覺得這樣子反而賺更多，又賺到跟小朋友相處的時間。」
成了專職媽媽，原本就喜歡烘焙的陳小姐也意外開啟手工巧克力事業，一開始，她只是想自己親手做給孩子吃，偶爾分送親友享用，沒想到卻受到好評，開始有人希望購買，如今，她瞄準婚禮伴手禮市場、派對及節慶商機，並搭配網路客源，正要創造自己的事業第二春。
