從去年以來，上市櫃公司頻頻發生弊案，獨立董事成為被追究的對象，到了今年，台大校長遴選案更掀起獨董資訊揭露不明、有無違法兼職的問題，甚至引發金管會下令清查所有上市櫃公司的「教授獨董」哪些是「事後追認」，究竟這起案子會不會對台灣公司治理造成衝擊？國外又是怎麼做？
為強化獨董的專業經驗分享，香港獨立非執行董事協會和安侯建業聯合（14）日舉行獨立董事經驗交流會。香港獨立非執行董事協會副會長駱秉寬觀察，獨立董事總共可以分為5個類型，包括親戚朋友型、在野黨的守門員型、碰到經營權之爭會跳下去參與的行動主義型、熱中與其他專業領域交流的積極進取型，以及不進修也不與人交流的孤芳自賞型。
台灣教授獨董比例超高，國外不超過14％
在台灣很多公司的獨董多來自各個領域的大學教授或學者。駱秉寬認為，公司必須注意獨董的多元性，如此一來對公司的建議也會比較多元，同樣專業背景的獨董同質性不要像現在這麼得高。
企業界之所以喜歡找教授當獨董，除了教授據相關領域專業、門面也好看之外，依規定來說通常與企業之間較沒有利益衝突的問題，甚至還有不少私立大學為了增加產學合作的機會，「積極鼓勵」學校的教授擔任企業獨董。
不過，以OECD統計全球前百大企業所聘任的獨董來看，51％是現任或曾任企業執行長、28％曾任董事長或營運長、7％曾任企業財務長，剩下14％才是其他背景的專家，例如有學者、有軍事背景的人，或是曾經在政府單位任職過的官員。
參考國外大型企業，例如星巴克12席董事中就有10席是獨董、Google的母公司Alphbet董事會11席中有7席是獨董，美國的企業獨董常常會超過2分之1以上，香港、新加坡企業獨董也會超過3分之1，至於台灣企業獨董平均佔比只有5分之1。
對此，金管會在新版的公司治理藍圖中要求全體上市櫃公司和興櫃公司，於2022年以前設置審計委員會，如此一來一間企業的獨董少說就必須要少3名，審計委員會才有辦法運作。不過與此同時，近期因為管中閔案發酵，市場擔心會不會爆發獨董離職潮？
爆發企業獨董離職潮？專家：應該還不至於
「應該還不至於有重大影響，」本身具有法律專業的駱秉寬認為，其實這整件事情簡單來說就是《證交法》與《教育人員任用條例》第34條沒有做好銜接，未來只要解決兩個程序問題，就不會有所謂先上車後補票的問題。
目前管案其中一項爭議，就是因為《公立各級學校專任教師兼職處理原則》規定，管中閔必須等產學合作簽約完成後，才能到營利事業兼職，但台灣大的股東會卻又在這之前就通過選任。
為了避免以後更多的「管中閔們」，駱秉寬建議，以後如果能調整一下程序，在股東會之前先把產學合作簽完，並且在合約中加一項但書：「合約需等股東會通過該獨董後生效」，學校並在股東會後使用視訊會議等方式加快審核的流程，溯及既往和空窗期的爭議就不會再發生了。
至於還有媒體提問，在香港或美國，有沒有曾經也發生過校友推薦自家獨董擔任校長而鬧上新聞版面？駱秉寬笑說，「目前倒是沒有聽說過這樣的案例。」另一名企業資深獨董受訪時則指出，確實管案有一些小瑕疵產生，但因此影響到台大校長聘任這麼大一件事情，「goals and benefit應該去做一些分析」、「現在只能靜待政府有智慧地去解決了。」
