今年元旦，法定工時由雙周84小時改為每周40小時，基本時薪應調整至每小時126元，7月26日勞動部第一次召開基本工資審議委員會，擬討論此事，當時資方代表集體缺席，工商協進會理事長林伯豐說「企業界忍無可忍」，拒絕討論，引起勞團不滿，8日勞動部將再次召開會議。
7日台灣勞工陣線召開記者會，台灣勞工陣線秘書長孫友聯呼籲，蔡政府應重視選前承諾，解決低薪問題，調漲基本月薪至2萬6千元，時薪163元，選前承諾制定的《最低工資法》，時代力量與國民黨都已提出草案，政府應將重視勞工問題加速處理。
低薪世代對未來惶恐
主計處人力運用調查顯示，2004至2014年間，20至24歲年輕人月薪由23559上升至24758元，10年來只成長1199元，年輕世代低薪問題仍未解。
目前台灣身負學貸者已達94萬人，年輕人打工時薪120，有些人打工收入只夠支付生活開銷，畢業後面臨低薪、負債，貧窮問題日益嚴重。就讀東吳大學研究所的歐名凱表示，低薪環境讓他對未來惶恐。
歐名凱說，他的朋友在批發零售業及服務業工作，月薪分別為22K及25K，扣掉生活開銷、月繳5千至1萬元的學貸，每個月剩下的錢寥寥無幾，是標準的「月光族」，年輕人被壓得喘不過氣。
薪資調漲，增加就業意願
1984年勞基法實行以來，最低基本工資以「龜速」爬升，其中更有10年凍漲，直至2007年，一口氣調漲基本工資至17280元，再緩步提高至現在的20008元。
孫友聯表示，國際勞工組織（ILO）建議，最低基本工資應符合滿足勞工撫養家庭的支出需求，也提供一個計算公式：主計總處統計的最低生活費1萬2千元，乘以就業撫養比2.17，得到勞工每月薪資最少應領26300元，才符合合理生活標準。
根據主計處統計，目前台灣受雇員工為740萬人，平均每年尚缺近20萬人，孫友聯提到，「缺工」的根本解決之道是提高薪資，而非不斷引進外勞，政府不該讓雇主聘用低薪勞動力，而不思考產業升級，台灣產業與勞工薪資都將駐足不前。
提高薪資，帶動國內消費
調漲基本薪資，將帶動獎金、紅利等其他非經常性薪資提升。台灣勞工陣線工作貧窮研究室主任洪敬舒提到，近幾年基本薪資調漲雖緩慢，卻仍有其成效，舉例來說，2005年至2015年間，每月所得低於2萬的人數由85.4萬人減為53.4萬人，因此調漲基本工資確實有助於改善低薪情形。
另一方面，青平台研究中心主任葉懿倫以經濟學角度分析，低薪者消費傾向高，有別於高收入者通常錢都拿來投資，若提高基本薪資，將會把錢留在境內，對振興國內經濟也有幫助。她也比喻台灣的經濟市場像是海洋生態，有高收入、高消費的大魚，也有收入相對較低的小魚，台灣政府不能偏重任何一種，否則生態將失衡。
