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雇主受景氣影響，勞雇雙方協商減少工時，仍須遵守勞基法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考「勞共雙方協商減少工時協議書（範本）」簽訂書面協議，避免勞資爭議。
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根據不少統計指出，一例一休上路之後衝擊最大的就是服務業，而在這之中，不只雇主成本增加、排班變困難，也有勞工反應想多賺錢卻無法，甚至有人工時反而更長了。
興航解散已經超過1個月，協商會議仍屢次破局，林明昇對員工訴求不予回應，讓員工再度發起夜宿行動。
29日立法院社福衛環委員會針對此次大溪高中職災事件質詢勞動部，要求勞動部對職災案件做出說明，並提出相關配套，避免類似悲劇再次發生。
華航空服員雖在6月底透過罷工得以與公司簽訂團體協約，但至今有部分未履行，各大航空公司也屢爆勞資爭議，除了大量解雇，超時工作是最大問題。
「那個痛，像一萬根針同時在刺，整隻腳痠麻到半塊磚頭的高度我都跨不過去，出不了家門。」20年前烏漆抹黑的捷運通道亮了，工人的骨頭卻因為潛水夫症發黑壞死，成為他們一生的健康黑暗期。
從華航工會、最低工資到一休一例，勞工團體最常集結抗議的「聖地」勞動部大樓將要搬遷了，原來星聚點已經買下該大樓將改成歡樂唱的KTV，未來附近居民不再聽到抗議聲而是歌聲。
華航空服員今日重返南京東路，500人齊向華航招牌丟雞蛋，罷工後4個月，但當時的承諾跳票，誠信像雞蛋一樣脆弱。
現行就業服務法第52條規定，家庭看護工、幫傭等外籍勞工的工作許可以3年為限，雇主得申請展延，但應出國1日後始得再入國工作，每一次入境，移工就必須支付8至15萬元的仲介費……
當大眾都在關心「量」的同時，也不該忽略「質」，薪資、工時等問題需要被關注，但就業品質也是產業進步不可或缺的因素。
台灣在10年間僅於2007年調漲過一次時薪，並聲稱是「一次漲足」，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，跟台灣最愛比較的韓國比，台灣的基本工資成長實在太緩慢了。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯呼籲，蔡政府應重視選前承諾，解決低薪問題，調漲基本月薪至2萬6千元，時薪163元。
青年打工族抗議基本工資時薪遲未調漲，青年勞工權益受損，要求勞動部負起責任……
鍾孔炤批勞動部「目前勞基法對勞工保障不足」的說法是藉口，早在2001年就有最高行政法院依據勞基法，判決不得連續工作超過12天的案例，但過了15年，政府及業者依舊不從補充人力、調整排班進行改善，而是繼續擺爛。
在台灣從事口譯和主持工作的韋佳德，認為台灣的勞工政策對外籍專業人士並不友善，影響工作機會與居留意願。
教育部長潘文忠6日赴立院備詢時，承諾將保障同時被《勞基法》和《教師法》排除的兼任教師，但僅保障未具本職者，仍有8成兼任教師未受勞基法保障。
新任勞動部長郭芳煜上任未滿月，已先幫全國勞工時暫時保住7天假了！
