從考績結果分析,提供考績制度調整的參考循證基礎,期許未來的考績制度能夠確保多數「
日本人事評價制度,除了妥適修訂考績等次的名稱,合理配置各等次的比率,以有效區辨公
新加坡績效管理制度透過面談制度,滾動式調整績效目標及相關職能訓練,並根據績效表現
本次考績法修正,希望藉由結構性翻轉考績制度內涵,讓綜覈名實、獎優汰劣、同官等內評
距離年底僅剩兩個月,企業開始進入密集的「員工考核期」;雖然疫情降級、邊境解封,但
今年27歲的葉先生曾在運動用品通路擔任門市銷售人員,加上績效獎金,月薪在2萬8...