近幾年來，全球掀起一股追求「多職」「複業」人生的風潮，加上長期雇傭制崩解，勞工不再執著於單一企業、行業、職稱，甚至出現了「Slashie」這個英文單字，這類人在自我介紹或遞名片時，同時有著兩種以上的頭銜，被稱作「斜槓族」。至於台灣斜槓勞工的樣貌究竟如何，不妨從一份人力銀行的統計拼湊看看。
根據yes123求職網調查，上班族在回顧整個職涯後，有65％的人表示，在從事正職工作時「曾經」身兼其他部門工作或其他職務，「曾經」同時在外兼差過的人則有43.2％；若在沒有正職工作時，也有32.2％受訪者指出，自己「曾經」同時從事兩份以上的兼職工作，顯見不論是作為本業或副業，台灣勞工都有過不少身兼數職的經驗。
該調查更顯示，高達八成二（82.4％）的人表示，有成為「斜槓族：同時有兩種以上職務、職稱」的意願。至於心中夢幻的「斜槓族」工作，在可複選情況下，前5名分別為：部落客、Youtuber、網拍業者、作家、才藝老師，6到10名分別是：網站小編、歌手、直播主、電競選手、配音員。
被問起想成為「斜槓勞工」的原因，多數人的答案依序是：增加收入、工作時間自由、希望工作結合興趣、有不斷學習新技能或才藝的機會、怕單一職務被取代甚至失業，以及工作內容多元化、工作地點自由、工作成就感高、一種替自己工作的生活模式、增加人脈多交朋友等等。
值得一提的是，成為工作量較大的斜槓族，人們心中平均期望的年薪又是多少？根據yes123求職網的統計，答案是76.5萬元，不過，其中有兩成四(24.1％)的人其實仍懷著「百萬年薪」的夢想；為達成目標，受訪者評估自身能力，平均自認可以兼任3種職場頭銜，其中的一成二（11.8％）更自認可以身兼5種以上的職銜。
正職月薪28K硬邦邦，她靠副業拼到年薪百萬
今年29歲的游琇畢業於國立科大多媒體設計系畢業，一出社會就進入廣告公司擔任平面設計師，月領25K，沒想到卻是過勞的開始。她到職後才發現，自己除了要負責美編合圖、網站設計，還要包辦活動企劃，一天工時12起跳，高壓的環境導致內分泌失調、生理期大亂，在身心俱疲的狀況下，半年後便遞出辭呈。
薪水不夠用，更遑論存錢，不過，游琇有個夢想──要盡快賺到百萬年薪，讓爸爸退休過好日子──因此她決定自己上網找案件接案，但沒經驗又沒人脈的她，只支撐了半年就重回上班族身份，在一家音樂工作室工作；雖然工作相對穩定，但她的月薪3年來始終停留在28K，為完成夢想，她只好在下班後拚命經營副業，從網站設計做到網路團購，後來一個月的接案收入甚至比正職多了將近5.4倍。
游琇也一度和朋友創業，做網路女裝品牌，每天熬夜趕作品，努力幫自己加薪，如今靠著網路的便利性和專長，已達到百萬年薪的夢想，去年還和一群擁有金融背景的朋友合作，開發以投資理財為主軸的桌遊產品，她以技術入股的方式擔任美術設計，也一邊學習當桌遊講師，要從多職身份中進一步實現自我。
斜槓族表面自由，不明確勞資關係保障低
針對一人多工的現象，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，想要成為「斜槓勞工」，除了兼顧收入、興趣、工作自由外，也要留心工時過長的問題，以免還沒當上高薪族前，就先變成爆肝族。
因為該調查也發現，受訪者對「斜槓族」其實也有著不少隱憂，主要是：工作過勞影響健康、收入來源不穩定、陷入職場技能廣而不精窘境、每天作息不正常、生活與工作兩者界線模糊化，以及每天時間不夠用、太多兼職影響正職或本業、分神太多工作影響進度、無法享有企業福利、不受勞動法規的保障等等。
楊宗斌進一步分析，隨著「平台經濟」、「共享經濟」崛起，勞動模式正被顛覆，導致有些兼任的職場頭銜可能不存在明確的勞資關係，反而比較像是合作夥伴關係，「因此斜槓族要有心理準備，像是無法要求加班費、退休金、特休假，甚至沒有職災保險；有些技術門檻較低的斜槓工作，更缺乏報酬議價能力，失去最低工資保障。」
他建議，如果想成為斜槓族，要先了解一下自己的職場性格，是否具高度抗壓性、責任感、重視時間管理，以及積極學習新技能的態度。畢竟同時應付兩種以上的工作，可能隨時都有績效壓力，需要分配好工作時間，最終讓每項「斜槓職務」，皆能準時交差；更重要的是，要保持自我進修的動力，提升每個頭銜的專業度，避免落入「廣而不精」的困境。
