日前美國總統當選人川普（Donald Trump）大肆宣揚他成功說服開利冷氣（Carrier）繼續保留位於印第安那州的生產工廠，將其視為兌現競選承諾的一項重要政績，然而對工廠內的藍領勞工來說，他們能否保住工作機會才是最重要的問題，可惜根據開利母公司聯合科技（United Technologies）執行長Greg Hayes透露，這些暫時保留的職位恐怕在不久之後仍然會被自動化科技逐漸取代。
根據外電報導，開利原本有意將位於印第安那州的兩座工廠關閉後，把生產線搬到人力成本較為便宜的墨西哥，但在經過川普的強力遊說後，最終同意保留其中的一座工廠以及超過1,000個工作職位，不過仍會把另外700個工作機會遷移至在墨西哥新建的工廠。
美國勞工完全不具競爭優勢
經過幾天之後，聯合科技執行長Greg Hayes受邀出席CNBC的知名財經節目「Mad Money with Jim Cramer」，並在節目當中首次談及此事。首先在談到遷廠原因時，他特別提出幾個數據佐證墨西哥勞工為何比美國更具競爭優勢，其中包括了平均薪資成本比美國低80%，員工缺席率只有1%，並且流動率也只有2%，以此說明不管從哪個角度來看，遷廠至墨西哥都是一項十分合理的決定。
不過Hayes也特別強調，聯合科技與旗下的公司仍然希望能將許多工程師的職位繼續保留在美國境內，這些需要高度技術與知識的工作，在未來一段時間應該都不會有流向海外的風險。
接下來在被節目主持人Jim Cramer問到，為何該公司最後會被川普遊說成功改變主意時，Hayes很直白地表示他並不是第一天出社會的菜鳥，他知道美國政府為聯合科技貢獻了將近10%的營收，再加上未來政府有可能會替企業營造管制較為寬鬆，以及稅率較低的經營環境，綜合這些因素一起考量，長期來看對該公司帶來的正面效益，將多過於把工廠保留在國內所增加的人力成本。
投資1,600萬美元發展工廠自動化
表面上開利的生產線員工似乎可以暫時鬆一口氣，但他們高興的時間實際上可能也沒辦法維持太久，因為Hayes在訪談最後不經意提到，為了要拉近美國工廠與墨西哥工廠之間的成本差距，該公司將會投資1,600萬美元來降低美國工廠的生產成本，透過生產線的自動化來維持美國工廠的競爭力，Hayes也承認這最終仍會導致工廠內逐漸減少對於那些低技術勞工的需求。
事實上，包括獲得諾貝爾獎的經濟學家克魯曼（Paul Krugman）在內的許多專家學者，長期以來都主張相較於自由貿易帶來的影響，科技的發展將會對勞工的工作機會產生更大的威脅，就如同Hayes在節目中強調，聯合科技一向致力於訓練旗下員工為將來的工作做好準備，其背後的涵義也代表開利暫時保留在美國的那些工作職位，其實多半都只是很快會被科技淘汰的過時工作罷了。
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