年金改革辦公室日前公布「國家年金改革國是會議分區會議報告」後，引發外界關注及討論，9月份退出年改會討論陣容的全國教師工會總聯合會、台灣私立學校教育產業工會等團體以及時代力量黨團，30日皆分別召開記者會，各自對年金改革方案提出看法與建議。
31日將在台北舉行首場年金改革分區座談會，再分批至台中、高雄、台東等地舉行，明年1月底將進入國是會議，在這之前，許多團體都已對年改會提出的草案「很有意見」。
全教總批政府規避雇主責任
全教總文宣部主任羅德水針對日前年改會草案提出質疑，他表示，政府未適時調整退撫基金費率，造成退撫基金入不敷出，甚至引發財務危機，「政府是制度設計者，同時也是基金操盤人，投資績效不佳政府難道不用負責嗎？」他認為政府是公務人員的雇主，投資績效不佳，過去不足額提撥造成的缺口，丟給年輕公務人員填補，「越年輕越倒霉，誰還敢當公務員？」
此外，年改會版本草案要求中小學教師60歲起支年薪，擔心教師必須等到60歲才敢退休，新教師無法進入教學現場，影響教育品質。
蔡政府年金改革政策要求受雇者「多繳、少領、晚退」，並且不保證基金永續經營，跟2013年馬英九任內提出的方案沒有差異，當時馬英九強調基金30年不會破產，如今蔡英文也如此承諾，除了讓人擔心是「馬英九2.0」外，更憂心年輕公務人員、私部門受雇者的退休生活是否有保障？
私教工會認為年改會數字灌水
私教工會秘書長尤榮輝表示，年改會執行長林萬億向媒體宣稱私校教師退休後平均可月領近5萬，數字其實有灌水嫌疑。
年改會將私校教師的「增額提撥金」合併進算在內，但是「增額提撥金」是私校教師自行提存的退休準備金，屬於私校教師個人儲蓄，不該算入年金範圍，他質疑年改會意圖將公私校退休給付差距縮小，事實上私校教師頂多平均只能領2至3萬元。
此外，許多私校職員的「增額提撥」根本看得到吃不到，增額提撥須由學校自行決定是否配合辦理，目前全台僅24％私立中小學、大專，共87所配合辦理增額提撥，大部分私校教職員根本沒有機會參與。
時代力量建議所得替代率階梯制
時代力量30日上午召開記者會，提出年金改革建議方案九大方案，其中包括全面廢除現行18%優惠存款利率，以及計算基礎一致化等，特別的是，時代力量黨團提出瑞典的所得替代率階梯至基準。
時代力量立委黃國昌表示，根據瑞典制度，越晚退休，所得替代率則越高，越早退休，預期剩餘壽命較長故所得替代率低，以60%為基準，上下10%範圍維持公平性，並且可以重新分配。
年金改革攸關國民的退休生活，各方團體都有自己的立場與堅持，年改會表示31日起將進行四場分區座談會，採納各方意見後進入國是會議。
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