為了防疫今年許多企業都取消舉辦尾牙，對於勞工朋友來說只剩下年終獎金可以期待。然而，根據一份人力銀行調查，距離農曆新年只剩下2周，還有82.2%的上班族年終未入袋，甚至有近2成8的人，在放假前一天年終才會揭曉；疫情當前受傷最重的民生服務業，甚至有近3成業者乾脆直接不發年終獎金。
年終平均發放1.18個月創8年新低
根據1111人力銀行最新調查，今年有86%的受訪企業表示會在農曆年前發放年終獎金，較去年的82.3%高，但平均發放1.18個月卻是8年以來的新低，有24.7%企業坦言年終獎金縮水。
進一步詢問企業不發年終的原因，主要有疫情衝擊業績下滑（43.7%）、營運不佳／沒賺錢（37.5%)、一向沒年終（28.1%）。
其中發放意願最高的金融業，有超過9成4的企業會發放年終獎金，但發放意願最低的民生服務業，則有將近3成企業選擇不給年終獎金。
在年終獎金的基期上，對員工最大方的是「資訊科技業」平均1.42個月，敬陪末座的則是「民生服務業」平均0.9個月。
1111人力銀行發言人黃若薇分析，發放年終就像是在過年前給員工一個紅包，也是企業來年的留才指標，參考國發會最新的景氣燈號，睽違近10年，首度亮出代表轉向的黃紅燈，顯示景氣回穩向上的趨勢，營運前景看好，會讓企業對於留才動作積極，因此企業願意發放年終的比例較往年為高，但在疫情的影響下，營收變少也讓整體年終縮水，寫下8年來的新低。
售票系統公司半年沒活動，員工放無薪假2個月的年終也飛了
「去年原本以為2021年會更好一點，但是現在就….希望會更好」顏小姐在售票系統公司服務2年多的時間，也見證疫情的威力。
從2020年疫情爆發後，大型活動紛紛取消，該公司去年至少半年連一檔大型活動都沒有，好不容易去年11月開始復甦，桃園醫院發生群聚感染之後，活動又開始一檔接著一檔取消。
公司業績下滑，員工跟著共體時艱，去年8月顏小姐先被減掉1成薪水，之後公司直接讓她放無薪假，薪水少了2成，往年基本2個月的年終，今年當然也領不到。
她透露，春節有可能要去兼職，賺回自己的年終獎金，此外，也已經先與家人報備「今年過年紅包會少很多」。
疫情當下，顏小姐不太敢輕易轉職，所幸公司盡力幫助員工透過政府來紓困，好不容易撐到2021年了，顏小姐觀察唱片公司和活動主辦單位也陸續有在計畫，相信會越來越好。
疫情爆發民眾風險意識高，保險業務員業績創9年新高
有人受疫情影響成了最慘的一群，但也有人因為疫情迎來自己的業績巔峰。台灣人愛排隊，排美食、口罩、衛生紙，因為寒流暖暖包也出現排隊人潮，今年還出現了排隊買保險的奇景。
Winnie擔任保險業務員有9年的經歷，雖然不是台產員工但疫情也讓她很有感，且直接反應在年終獎金上，去年業績成長2倍的她，預計可領到20多萬元的年終獎金。
她表示，除了國人保險觀念越來越好外，因為疫情的緣故，風險意識高，投保的意願也比較高。此外，台灣疫情控制良好，不少長年定居國外的國人陸續返台，過去他們住在國外，台灣的保險用不太到，但這次回台灣之後，也紛紛加保。
去年疫情爆發後，Winnie與客戶溝通時明顯感受到民眾對於保險觀念越來越能夠接受，至於先前民眾搶排防疫保單，她說，大家願意把風險轉嫁給保險公司，不管他買哪一家我都會覺得很好，不過，當中有些眉角可能需要注意。
而在波熱潮中， Winnie說，她有近2百名客戶，其中約有1/4主動向她詢問是否有類似保單，介紹之後還有1/2願意接受。
公司不發年終行不行？在這種情況下可能會觸法
黃若薇提醒，年終獎金是企業對勞工一整年的付出給予肯定以及考評，雖然，勞基法並沒有明文規定雇主要發放年終獎金，但假如是在到職時企業與員工的工作契約中有明訂保障14個月薪資，或是定額年度獎金的發放規定，就會被視為工資的一部分，一定要發放。
她也建議企業主，年終獎金是企業福利的重要一環，特別容易被關注比較，甚至有過半的上班族會因為年終領得不好而萌生轉職的念頭，想成為上班族心目中的幸福企業，留住優秀人才，優渥的獎金制度是不可或缺的加分，甚至有過半的上班族會因為年終領得不好而萌生轉職的念頭。
