台灣邁向少子化、高齡化社會，勞動人口將逐年減少，目前45歲以上主動應徵的中高齡人數已占17.2%，創下3年新高，國發會更預估50年後年齡中位數將逼近60歲，人力銀行警告如果企業不接受中高齡勞工，未來恐面臨無人可用窘境。
出生率同樣低迷不振的日本，走在傳統「終身雇用制」瓦解及轉型的路上，當世界為日本有高齡90幾歲的「準人瑞」麥當勞員工和總務課長嘖嘖稱奇時，或許這在未來會愈來愈普遍。
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存款要有2000萬日圓才能好好退休
日本麥當勞不時針對銀髮族推出徵人廣告，2021年日媒報導，富山縣某家麥當勞就有位員工藪田義光不僅已高齡93歲，甚至還一週值4天夜班，網友大讚他是「超狂阿公」。
2022年有位92歲阿嬤玉置泰子出版新書《92歲總務課長教你的事》（92歳 総務課長の教え），她在大阪一家螺絲公司擔任總務課長，2020年金氏世界紀錄認證時年90歲的她是「全球最高齡辦公室主管」。
許多人為他們熱愛工作的程度嘖嘖稱奇，然而也有人感嘆現在老年人就算想在家享清福恐怕愈來愈難。
2019年日本金融廳發布一項報告，指民眾退休後若要單靠年金再生活20-30年，必須先準備1300-2000萬日圓（約新台幣300-460萬元）存款，「老後2000萬」成為熱門關鍵字，不少人質疑日本年金制度根本出了問題。
2021年日本金融廣報中央委員會調查顯示，60歲以上兩人家庭的平均儲蓄為2427萬日圓，70歲以上為2209萬日圓，而這兩個世代分別有19%、18.3%的人存款為零。日本媒體《Limo》指出，許多人因此選擇延後退休年齡，或者退休後再就業。
勞力短缺近4成日企願續聘70歲以上員工
2022年12月日本厚生勞動省發布了「高年齡者雇用狀況等報告」，調查對象是23.5萬家企業（常態受雇員工須達21人以上），其中中小企業佔92%、大企業佔7%。
調查發現，3.9%公司已取消退休年齡制度，25.5%提高退休年齡，70.6%引入了繼續就業（繼續雇用）制度。而所謂「繼續就業」，又分成「再就業」（退休後找到新工作）和「勤務延長」（延長雇用狀態）兩種形式。
2020年初日本修訂《高年齡者雇用安定法》，4月新法上路，要求企業廢除屆齡強制退休（定年退職），或者將退休年齡從65歲上調至70歲，或者採用繼續僱用制度。
厚勞省報告指出，22.5%公司將退休年齡定在65歲，39.1%公司有繼續雇用70歲（含）以上員的機制。
十年前日本勞工在60歲退休是普遍現象，如今選擇繼續工作的人逐年增加。《Limo》表示，就勞方而言，留在職場除了獲得經濟利益，也能讓年長者保持健康、不與社會脫軌。
日本《富比世》報導，近5年70歲世代在網路上搜尋「找工作」的次數增加近54倍，60歲世代則是成長7.9倍。不過雖然有政府帶頭鼓勵，高齡者的求職過程並非一帆風順，不少人反映他們找不到工作，並懷疑年齡是企業拒絕他們的主因。
小百科：台灣情形
2021年台灣《勞動基準法》修法後將退休年齡延至65歲，而2019年制定的《中高齡者及高齡者就業促進法》明文禁止年齡歧視，且「65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用」。
企業最倚仗中高齡員工「經驗豐富」，最擔心「體力健康」
就資方而言，雇用高齡者最重要目的就是緩解勞力短缺問題。《共同社》報導，2022年民間信用調查公司帝國資料調查公司（Teikoku Databank）發現50.1%企業反映招不到全職員工，缺工最嚴重的是資訊服務業。
就算是短期工也有3成公司在招聘上遇到困難，而最受影響的是疫情後快速復甦的餐飲和旅宿業。
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企業接受高齡員工還有一項好處，達成這個條件後可申請厚勞省一些補助，例如「65歳超雇用推進助成金」和「生涯現役起業支援助成金」。
日本人力暨綜合媒體集團邁納比（Mynavi）今（2023）年1月調查發現，企業希望以全職正式員工（18.4%）、非正式約聘員工（32.1%）或兼職與打工（36.2%）的方式雇用55-65歲勞工。
而對於這些中高齡員工，企業最期待的是他們的經驗（44.8%）、生產力（28.3%）、傳承知識和技術（24.9%），最憂心的仍是他們的體力和健康（20.6%）。
