有些人喜歡開黃腔、講黃色笑話，但也要注意聽者的感受，以免構成性騷擾。
聯發科兩名女工程師控告一名崔姓男主管，在聚餐時大聊自己過去在酒店消費經驗，甚至在會議室公開評論女性求職者外貌，並揚言要給男同事求職者個人聯絡方式等言行，導致他們身心出現狀況，法官判處男主管應賠償兩位女下屬各15萬元，可上訴。
男主管大談酒店消費經驗又評論求職者外貌
根據判決書，2名女工程師於2020年底剛進入聯發科擔任工程師，隔年2月及3月分別在台北市信義區酒吧及新竹市某餐廳應酬場合中，崔姓主管大聊自己講述酒店消費經驗，例如男生與酒店妹猜拳，男生輸了要喝一杯，女生輸了要脫一件衣服，脫到沒衣服的時候還猜輸，就要下體塞冰塊、酒店女生跪在地上幫著一排男生口交，及酒店妹的價格等言行，讓2位女工程師感到羞辱及不舒服。
2位女工程師更指出，崔姓主管曾於會議室打開女性求職者履歷，公開評論求職者外貌、揚言要給男性同仁求職者個人聯絡方式等，讓他們擔憂在到職前是否曾遭受類似對待。
女職員身心出狀況共求償130萬
2人都因為遭男主管性騷擾進而罹患身心症狀，其中一人罹患創傷後症候群及重度憂鬱症，另一人則是嚴重精神創商，須持續至精神科就診以藥物治療、接受心理諮商，因此依《民法》、《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》提起損害賠償，並分別求償75萬與55萬。
崔主管則否認在2月及3月的場合中性騷擾女職員，並認為2位女工程師在稱受性騷擾事後，長達1年之對他反應均無任何異常，顯與常情不同，何況他所述的酒店經歷均為親身經歷，是回應回應原告等人的提問，確實不是性騷擾。
此外，崔姓主管也稱，2人就醫時間與指控時間點相距甚遠，不得逕援引為判斷性騷擾存否之佐證。
法官：被害人事後如何反應難一論
不過，法官認為，崔主管的言論確實欠缺尊重女性之人格尊嚴、隱私權的平權觀念，也造成使2位女工程師感受到冒犯，不當影響他們的工作、活動或正常生活的進行，足以認為是基於性別歧視的性騷擾態樣之一。
法官也指出，雖然崔主管辯稱2位女職員長達1年均無任何異常，但當時崔主管還任職聯發科且為部門主管，又被害人於事發之後應如何反應，與每個人的成長環境、個性及經驗等有關，難一概而論。
法官表示，崔主管對女職員的性騷擾行為，女職員可請求賠償撫慰金，審酌2位女工程師多次接受心理諮商，與兩造經濟狀況，及侵害之程度，一人請求撫慰金75萬元、一人55萬元，尚屬過高，均合減為15萬元，仍可上訴。
愛逞口舌之快要注意，除了賠償還有其他責任
法官在判決書中表示，工作職場上無論階級和性別均應互相尊重，任何人以性或性別關係而為具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，不當影響工作等性騷擾行為，應構成對工作自由及人格尊嚴之人格法益侵害的侵權行為。
值得注意的是，此案為2位工程師向崔主管請求損害賠償，但性騷擾也是有刑責的，現行性騷擾刑責為2年以下有期徒刑、拘役或併科10萬元以下罰金，根據7月底三讀通過的《性騷擾防治法》則刪除現行單科罰金規定，並增訂利用權勢犯性騷擾者，加重其刑至1/2，最重達3年。
《性別平等工作法》新法也規定，若性騷行為人為負責人或雇主，被害人得請求損害額3到5倍懲罰性賠償金；若雇主經地方主管機關認定有性騷擾，處1萬元以上100萬元以下罰鍰；《性騷擾防治法》則通過對他人權勢性騷，經申訴調查成立者，由地方主管機關處新台幣6萬元以上60萬元以下罰鍰，對一般性騷擾則可處1萬到10萬元以下罰鍰。
以下為新竹市政府人事處提供避免性騷擾他人之心法：
1.尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立帄等 的性別觀念。
2.注意言詞和態度，如不要對任何性別有所貶抑與隨意講黃色笑話。
3.尊重他人身體自主權。
4.避免以輕薄的言行舉止調侃別人。
5.避免做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色亯件。
6.要能敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異。
7.若與對方存有權力差異關係，在上位者更應嚴守 專業倫理。
8.當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。
9.不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。
10.不要利用對方的「仰慕」，遂行性騷擾行為。
