證交所與櫃買中心日前公布上市櫃公司去年度「員工福利費用」排名前50大公司，上市公司聯發科最高，平均員工福利費用322.7萬元；上櫃公司則是生技廠浩鼎，達396.1萬元。這項結果一公布，讓外界直呼幸福企業員工賺很大。
只不過，就像往年上市櫃公司揭露董監酬勞情況一般，資料一彙整公布，就有企業跳出來喊冤，這次上市櫃公司年報出爐後，浩鼎第一時間發佈新聞稿澄清，也有企業表達員工抱怨，「我們離平均這麼遠！」，讓主管機關透過統計數據公布幸福企業的美意，恐怕變成「假議題」。
聯發科、浩鼎分別榮登上市與上櫃公司員工福利費第1名？
證交所表示，「平均員工福利費用」的統計，主要希望上市公司企業永續發展過程中，秉持「服務顧客、照顧員工、回饋股東」經營理念，當公司營運成長時，以實質獎勵措施增進員工福利，創造三贏的治理文化和共榮共利的企業價值。
根據證交所統計，去年財報「平均員工福利費用」前三名分別為聯發科的322.7萬元，和泰車299.9萬元居次，第3名為鴻準的287.6萬元，共計15家上市公司平均員工福利費用超過200萬元，其中半導體業就佔了快三分之一；而櫃買中心統計中，第 1 名是浩鼎，去年平均員工福利每人達 396 萬元，第2名晶焱，平均達 307 萬元，第3名則是崇越電的284 萬元。
證交所與櫃買中心指出，這項統計除薪資（含股份基礎給付金額）、獎金、退職退休金、依章程分派員工酬勞外，亦包含董事酬金（含董事薪資及職務加給等報酬、退職退休金、依章程分派的董事酬勞、執行業務費用）。
浩鼎發澄清：員工沒有賺很大
這個統計資料公布後，幾家歡樂幾家愁，其中，浩鼎不但是上櫃公司第一高，也超越上市的聯發科，照理應該有不少掌聲。不過隔日浩鼎卻透過新聞稿說明，希望外界正確解讀，不要產生媒體所報導的員工賺很大誤解。
浩鼎指出，公司正面看待平均員工福利費用名列上市櫃公司排行之首，代表公司重視員工福利，願提供同仁理想的工作環境，並鼓勵年輕人投入研發工作，無後顧之憂。不過，這項費用與計算方式、股價均有關，並非等同現金收入，若將員工認股權費用扣除，會出現巨幅波動。
浩鼎也坦言，公司並未獲利，員工福利不可能凌駕其他大規模上市櫃公司之上，解讀這項數字同時，應了解它計算基礎。浩鼎並估算，若扣除員工認股權費用總計約3.09億元，則僅約1.74餘億元，除以122人，平均員工福利費用為142.8萬元。
財報公開資料應分門別類有一致性
事實上，以浩鼎解釋，員工認股權，員工獲得權利2年後才可執行，非每年現金給付；且這項認股權費用化金額，是從授與日（Grant Date）就開始認列；員工認股權的存續時間越長，股價波動幅度越大，評鑑出來的費用金也會越高。但並不是現金費用，也不會影響及公司的現金流量。並強調這項數字並無法反映員工實際所得。
然而不止浩鼎對這項統計數據有雜音，一家上市科技公司也認同計算基礎有疑慮。這家上市科技公司財務主管說，統計所用的財報是個體財報，員工人數與分紅費用已經失真，這位主管坦言，若某上市公司海外據點不多，影響比較小，但以這家公司情況，光員工人數這項分母就差了一倍多。
不過，證交所與櫃買中心都有附註說明，員工人數可能無法精確反映實際之平均員工福利費用。且這項費用高低，受各公司營運獲利情形、產業特性、產業景氣循環周期、人力組成結構、獎酬政策等因素綜合決定影響。
除了浩鼎大動作澄清「員工沒有賺很大」，據了解，也有上市公司員工因這項統計資料，向人資單位反應福利水準差距。上市櫃公司資訊揭露透明度越來越高，但隨著會計準則調整，統整資料分析絕非單純數字的排序就可以表達完整意義，上市公司財務主管建議，資料運用應要有一致性，否則統計數據失真，讓可能「係金ㄝ」的好康，變成企業內部困擾。
