「企業界將把海外生產比例加重，無法提供更多就業機會。」全國工業總會理事長許勝雄在第10屆全國工總大會中嚴肅提出「警語」是為哪樁？原來是立法院撤回勞基法實行細則「減少7日國定假日」的提案，代表企業界的許勝雄說：「勞團出爾反爾，我們會去立院溝通。」
經過勞資雙方長期協商，立法院上會期已通過工時上限「二周84小時縮減為每周40小時」議案，今年元月開始實施，但勞動部在本會期提出修訂勞基法施行細則，將國定假日由19天減少為12天，引發勞資雙方大戰。
許勝雄：薪資無法提升+工作機會變少
勞團認為，母法縮短工時，卻在子法裡面動手腳，減少休假日。
勞動部表示，自105年1月1日起，法定正常工時上限縮減為「每周40小時」，勞工全年休息日將增加13天，但國定假日將配套從19天縮減為12天，整體來看，勞工全年放假天數仍增加6天。
4月8日，勞動部的提案在立法院衛環委員會遭退回，勞工大勝。勞動部表示，此案將由新政府決定。
工總理事長許勝雄說，已經減少工時，再有這7天假，將使企業每天投入成本增加90.4億元，7天就損失633億元。許勝雄還說出重話，勞團對協議內容出爾反爾，無視去年35場公聽會、協調會的共識。
許勝雄提出「警語」說，退回提案，將迫使企業界增加海外生產比重，使得國內薪資無法提升，無法提供更多就業機會，他將代表企業界向立法院持續溝通。
當初支持撤案的時代力量立委徐永明21日表示，資方應該改變從降低勞動成本來增加利潤的思維，用其他方式去提高生產力，改善體質，勞基法還是有它的精神，相信新政府會遵照此一精神來處理。
民進黨立委劉建國表示，撤回該案，還有委員有不同意見，未來新的勞動部長也可參考；目前雖已撤案，但勞資看法差異大，這件事還有協商空間。
