隨著科技巨頭摩拳擦掌，想在AI領域爭搶更多市場占比，半導體產業的人才爭奪戰也愈演愈烈，輝達成為搶人大戰的最大贏家。
相比之下，南韓三星電子今年來諸事不順，台積電在3奈米晶片競賽保持領先，三星陷入困境，三星內部有2.8萬成員的最大工會首次發動罷工，最近還傳出有500多名員工被美國人工智慧（AI）晶片巨頭輝達挖角。
輝達成為最熱門的吸引科技人才中心
根據南韓《朝鮮日報》最新報導，截至6月18日，人力仲介網站LinkedIn數據顯示，輝達（nVidia）已成為最熱門的吸引科技人才中心，不僅吸引半導體巨頭的人才，還緊鑼密鼓從記憶體晶片巨頭招募人才。
該報導指出，輝達挖角89名前台積電員工，相對來看，只有12名輝達離職員工加入台積電。此外，三星電子目前有278名輝達離職員工，但輝達挖角515名三星電子的工程師，這表明人才跳槽至顯卡（GPU）巨頭輝達的人數相對多很多。
這種人才流動趨勢凸顯出三星人才明顯流失。考慮到三星半導體部門 (DS) 約有74,000名員工，是輝達3萬名員工的2.5倍，三星人才外流的趨勢更加明顯。按照比率計算，三星DS員工當中，只有0.4％是前輝達員工，而三星半導體員工當中，有1.7％轉而投效輝達。
再來看輝達與英特爾之間搶人大戰，輝達更是取得壓倒性勝利，數據顯示，多達2,848名英特爾員工跳槽到輝達，但是只有544名前輝達員工加入英特爾。
多達2,848名英特爾員工跳槽到輝達
輝達也以AI巨頭的魅力吸引其他記憶體巨頭的人才。根據《Trend Force》報導，另一家南韓記憶體巨頭SK海力士的人才同樣逐漸流失。LinkedIn數據顯示，38名輝達員工先前曾在SK海力士工作，輝達沒有人跳槽到海力士。此外，輝達也從美光吸引159名員工，而只有38名輝達離職員工加入美光。
SK海力士向輝達供應高頻寬記憶體（HBM），但是該公司仍需要更多具備AI半導體專業知識的工程師。這種人才外流現象也延伸到了其他公司，有111名SK海力士員工跳槽到美光，而從美光跳槽到SK海力士的員工只有8人。此外，11名前SK海力士員工加入台積電，但是只有3名前台積電員工加入SK海力士。
有趣的是，三星在先進製程的競爭落後台積電，但是它吸引較多晶圓代工一哥台積電的人才，數據顯示，有195名台積電員工跳槽三星，只有24名前三星員工加入台積電。
7家公司搶訂台積電3奈米晶片
三星高薪挖角台積電工程師，是因為台積電3奈米晶片領先三星，全球無晶圓廠半導體公司和科技巨頭預計將採用先進3奈米製程，作為今年主流技術。
由於蘋果、英特爾等多數科技巨頭搶訂台積電的3奈米晶片，台積電與三星電子之間的市場占比差距預計將進一步擴大。
業內人士表示，三星電子旗下晶圓代工部門的3奈米在良率和能源節電效率方面落後台積電，導致三星電子在3奈米的競賽失去早期領先優勢。
6月17日媒體報導，輝達、超微（AMD）、英特爾、高通、聯發科、蘋果和谷歌等7家公司決定採用台積電的3奈米工藝，經過深思熟慮，最後這7家公司選擇台積電。
