新光金究竟花落誰家，引起各界注目，就在新光金可能被併購之際，新光銀行工會19日晚間也正式宣布成立，選出第1屆理事長及其他理監事。首屆理事長李孟庭表示，新光銀行工會針對買家並沒有特定立場，只要是願意重視員工權益的買家，工會就支持誰。
據了解，新光銀行約有3800名員工，目前申請入會的人數預估已達百位以上，且人數預料還會持續攀升。
因應合併後勞資協商，新光銀工會宣布成立
新光銀行工會首屆理事長李孟庭指出，大約是在今年8月下旬開始討論籌組工會事宜，當時新聞開始報導，有兩家金控想要併購新光金，根據過往的經驗，被併購者的那一方通常都需要妥適的員工安置計畫，包括離開者需要尊嚴的退場機制、被併購方也需要相關工作保障，因此決定成立工會，有利於後續向資方進行討論。
李孟庭指出，當初籌備時因考量到新光金各子公司的規模、員工組成皆具有差異性，認為應由各子公司工會分開討論較為適宜，因此決定籌組新光銀行企業工會，而不是以新光金控為主體的企業工會。
據了解，新光金旗下目前除了剛成立的新光銀行工會之外，新壽部分則有新壽企業工會、高雄市新壽保險高雄市分公司工會等兩家，但其餘子公司至今還沒有工會。
三年工作權保障的承諾空泛，工會呼籲買家提出「員工安置計畫」
先前不論是台新金或是中信金等潛在買家，皆稱合併新光金之後將保證員工留用三年，但新光銀行工會強調，這樣的承諾空泛而且不具體，因此工會成立後的首要任務，將要求未來確定的資方，應針對日後留任員工的勞動條件及福利事項，以及不留任員工的優惠離退方案，包括申請程序、辦理時程、給付條件等，事先與工會協商完成員工安置計畫。
全國金融業工會聯合總會（全金聯）也指出，全金聯多年倡議，經由勞資協商的「員工安置計畫」以保障員工權益，已獲金管會政策定調，凡金融合併案件申請，業者須與工會或勞資會議（無工會者）協商簽訂員工安置計畫，並列為合併申請必要文件送審，以維持金融秩序穩定。
李孟庭指出，目前將參考先前3件金融併購案的員工安置計畫內容，包括元大金控併大眾銀行、富邦金控併日盛金控、花旗銀行出售消金業務給星展銀行等，像是提出日後留任員工「同工同酬」原則、優惠離退條件等，後續也會根據未來確定的資方對象，並且集結工會、公司員工內部的意見，再進一步制定明確的員工安置計畫。
據了解，目前新光銀行企業工會已向台北市勞動局申請遞件、請領工會登記證書，等到勞動局依程序核發工會登記證書，屆時工會就能以依法向資方針對重大勞動議題正式展開協商。
