根據經濟部最新人事派令，確認現任工研院院長劉文雄再延任一年。由於劉文雄早在去年9月即已年滿65歲屆退，卻因時任經濟部長王美花一紙延任「特簽」予以留任一年，如今又再度違反慣例連任，引發院內質疑。由於工研院向來是帶領台灣產業發展的「金頭腦」，此一破例、再破例的人事發布，也引起產業界高度關心。
賴清德總統上任以來，除了一級部會首長外，各級國營事業與轉投資企業也都陸續有高層人事變動。然而，工研院院長劉文雄打破慣例連任的同時，中華電信董事長郭水義及總經理林昭陽卻未滿65歲「被退休」，箇中情況令外界好奇。
劉文雄破例再度留任工研院院長
台灣民眾黨立委張啓楷今（27）日指出，對於經濟部一再以一紙特簽人令打破包括第三任院長、前台積電董事長張忠謀等前八任院長65歲屆退慣例，引發院內一片驚嘆、反彈與質疑，經濟部有必要公開說明此一人事布局有什麼非他不可的原因。
有工研院員工向立委張啓楷陳情直指，去年9月劉文雄即已年滿65歲屆退，卻因時任經濟部長王美花一紙延任「特簽」予以留任一年，打破工研院自62年成立首任院長王兆振迄前（第八任）院長劉仲明年滿65歲當天即去職的優良慣例，此舉讓工研院的基層員工深感不安。
慣例打破引發員工質疑
工研院員工主要的訴求認為，不應該讓工研院陷入無限延任的泥淖中。工研院作為科技研究重鎮，其領導層的決策不僅影響院內員工的士氣，還影響台灣在國際科技界的形象。繼續延任不僅會帶來制度的混亂，更可能損害工研院在社會上的公信力。
工研院員工主張，制度的健全和領導層的更替是工研院未來成功的基礎，唯有如此，工研院才能繼續引領台灣科技發展，走向更光明的未來。如果高層可以這樣延任，那麼工研院6000多名員工是否都可以無視既定規定，讓制度形同虛設？
張啓楷表示，經濟部連續兩年打破工研院自創院以來一直被傳頌、引以為傲的慣例（院長65歲屆滿當天離職），甚至還打破內規的作法，相信會有一定原因的考量，但員工的反應也不禁引發質疑，工研院是否還有健全的制度來規範高層領導的任期？這部分亟需說清楚、講明白，以免引發外界各種不必要的聯想、影響院內未來的領導統御。
對此，工研院晚間發布4點聲明：
1. 依據工業技術研究院設置條例第八條，工研院院長及副院長均由行政院院長遴聘之。
2.本院劉文雄院長已依行政院院長派令延任，一切合法合規。
3.有關本院院長65歲延任已有前例，延任悉依合法程序，並未破壞制度。
4.本院內部溝通管道暢通，迄今並未收到同仁對本案之不安反應。
中華電信董總卻「被退休」
雖然工研院打破慣例讓劉文雄得以連任，但其他國營企業董座卻似乎沒能獲得這類優待。本週一（9/23）就傳出，中華電信董事長郭水義將卸任，轉由行政長兼副總經理簡志誠升任；現任總經理林昭陽也會退休，改由神腦董事長、中華電信現任資安長兼執行副總經理林榮賜接任。
不過，相關人事案似乎尚未正式上報行政院，本來傳出最快會在週二（9/24）召開臨時董事會，但中華電信24日只公告，交通部將指派Google台灣區分公司總經理簡立峰及交通部政次伍勝園擔任官股代表法人董事。
相關傳言至今仍未受到證實，詳細的運作亦撲朔迷離，但早在本月初新任交通部長上任以來，政界就陸續有傳聞指出，中華電董座將會更替，並且民進黨內派系爭奪角力不斷。
無論如何，郭水義及林昭陽皆自中華電信技術部門基層出身，在中華電信任職30多年，兩人亦未滿65歲尚不到退休年齡，且走馬上任至今也才近一年，如今卻突然「被退休」，讓中華電信內外都不免有所議論。
