台灣人口問題嚴重，行政院長賴清德2017年年終記者會上宣示要將出生率提高至1.4，讓人口數不低於2千萬人，也祭出公共托育政策，但這些這政策真的有感嗎？尤其時序又將進入寒假，托兒問題更讓不少爸媽傷透腦筋。
其實不少科技大廠早就跑在政策前頭，為了增進員工福利，讓員工無後顧之憂打拼，包括智邦科技、台積電、日月光等在公司內部設置幼兒園已行之有年，且籌辦成果大獲員工好評，更拉近員工向心力。近來除了聯發科跟進，據了解，去年股價大漲的半導體廠穩懋將在林口華亞園區設立幼兒園，而台股模範生台積電也正在籌劃將在中科增設幼兒園，再添一樁照顧員工美事。
智邦、台積電早設幼兒園，聯發科、穩懋跟進
「到時會有小朋友的身影，孩子的笑聲，陪伴公司一起成長」。這是IC設計大廠聯發科董事長蔡明介在公司20周年運動會上說的一段感性話語，也是很多照顧員工的企業老闆心中很想表達的想法。
蔡明介在運動會的場合，雖然天空飄著細雨，除了感謝員工，更想到員工眷屬背後默默支持，一路跟著聯發科累積到現在的成果。當時他表示，聯發科員工是聯發科最重要的資產也是家人，員工能過的更好，是公司的社會責任，蔡明介當場宣佈，幼兒園是員工福利調查第一名，公司將在總部後方400坪空間自建幼兒園，預計2019年9月啟用，送出這項大禮引起員工熱烈歡呼。
事實上，聯發科宣佈要設立幼兒園，這項重大員工福利其實有點晚，但還不算太晚。因為國內科技重鎮的新竹科學園區內，把幼兒園當作員工重大福利政策的公司已大有人在。如網通大廠智邦1998年就已經在公司內部設置托兒所，當時智邦內部調查發現，不但吸引很多女性員工求職，人員流動率也降低，加上竹科上下班塞車情況嚴重，更是減少員工接送通勤時間。
目前智邦目前在一廠、二廠都設有幼兒園，而且托育年齡幾乎涵蓋0歲到學齡前兒童，其中一廠幼兒園佔地約65坪，共兩班，大中班、小班各一班；二廠幼兒園室內占地約150坪共三班，中、小、幼各一班，另還有寶貝及嬰兒各一班。公司也指出，未來擴廠也不排除增設計畫。
科技大廠幼兒園各有特色，但托兒時間都有彈性
無獨有偶，台積電董事長張忠謀照顧員工的用心，從先前宣佈退休的記者會上，把台積電提升員工薪資、改善員工生活當作自己的成就之一就已經表露無遺，台積電位於竹科最早的幼兒園，雖是1998年、1999年透過併購世大接收而來，不過其中位於8廠的力行園還是竹科第一所通過立案的企業托兒園。
據了解，台積電目前在竹科共設有2間員工幼兒園，共有幼兒班9班，收托226位台積員工子女，此外還有課後托育2班，收托30位台積員工孩童；南科則有幼兒班6班，收托166位台積員工子女。
特別的是，相較坊間幼兒園，企業內部自設幼兒園，收托時間更彈性，以台積電為例，大多可配合員工上下班作息，尤其過完元旦後，1月底就要進入寒假，台積電表示，台積電幼兒園寒暑假均正常開園，方便員工送托。
智邦幼兒園同樣也有早上7點前送托，或拉長延托時間的彈性作法；其他如遊戲橘子、日月光的幼兒園也同樣貼心配合員工上下班時間。除此之外，還有如鈺創科技提供員工安親服務，針對3歲以上孩童每天有交通車接送員工就讀附近幼兒園、小學及國中的子女下課回公司，讓小孩們在公司的兒童遊戲室、圖書館，透過合格教保人員、保母照料。神達投控新總部則是設立臨時托兒空間。
企業幼兒園設置比率仍低，政策補貼少也是原因
「方便、安全、放心」，不外是爸媽們希望公司內部設置幼兒園最直接的感受，目前企業設置幼兒園，包括園區環境、師資都不輸坊間公私立幼兒園，收費還大多有員工優惠，但對於現代雙薪家庭的爸媽，一大早趕趕趕，搶在上班前把小孩送托，下班又要衝衝衝，怕老師電話催接小孩，托兒的彈性時間才是爸媽心中最有感，反倒如行政院從「錢」考量，不一定是家長們排序第一的困難。
2016年5月，立法院通過「性別平等工作法」部分條文修正案，將雇主提供哺乳室、托兒設施或措施門檻下修為100人以上的企業就得設立，不過，過往勞動部曾經調查企業設置幼兒園情況，僅有不到5%有自設托兒設施。這或許與政策補貼僅數百萬元，缺乏誘因，又或多數企業坊間幼兒園簽約、提供補助福利有關。
根據勞動部網站公布企業設置托兒設施參考名冊，以科技業來看，除台積電、智邦、日月光、遊戲橘子外，104資訊、併入大聯大控股的世平、景碩、群創（台南）等都有，傳產公司如中鋼、中華車、豐泰、福懋、台化等，另外，永和耕莘醫院、長庚醫院（林口、高雄）、彰化秀傳、彰基、馬偕（新竹）以及楠梓加工出口區、國衛院、工研院等醫療院所或法人機構也都有幼兒園或托嬰中心。
