今年3月底，兆豐金控董事長蔡友才閃電請辭後，兆豐金整整過了5個月沒有董事長的日子。即使在520新政府上台後，林全內閣也一拖再拖，遲遲不肯派任新董座人選。
照理說，政黨輪替後，政務官性質的公股人事更換，本來就是正常的責任政治體現。不過林全政府奇怪的政治素養，標榜讓原來的人「做滿」才卸任，卻不管做得好不好，讓很多公股人事就暫時維持原樣。
兆豐金工會接連向金管會陳情，希望政府盡快派任新董座，不要讓一家績優的公股金控，一直群龍無首、渾渾噩噩度日子，員工也士氣低落、無所適從。甚至金管會都出來喊話，希望兆豐金趕快選任董事長，暗示頂頭上司行政院趕快派任。但林全政府就是鐵了心，遲遲不肯亮底牌。
推荐名單滿天飛，林全無動於衷
在這段長達5個月的董座空窗期間，除了兆豐金工會提出徐光曦、林宗勇、呂桔誠、凌忠源等舉薦名單，甚至民進黨各路人馬也勇於「為國舉才」，媒體也不定時「報派」核定華南金控董事長徐光曦已確定為兆豐金控董事長，各方輿論也都認為徐光曦符合各種條件，似乎是個妥善的決定。但是，行政院從不出面否認或承認，就任由一個公股金控董事長的人事案，莫名其妙拖了5個月，讓台灣天空充滿各種紛紛擾擾的猜測。
不止兆豐金，就連台灣金控也是如此，董事長李紀珠也在等著政黨輪替新人新政，好安排幕僚去處，但苦等不到公文，發文去問也沒回應。為什麼會這樣呢？
官方說法，這是官股銀行人事有「通盤考量」。但有人認為，這是在等「某人」，為了不讓這個「某人」的人事案顯得太突兀，而把其他人事案包成一大包一起處理，企圖夾帶過關。
正因事情拖到不合情理，更讓人覺得一定「另有故事」。了解內情的金融界人士無奈地透露，「一切的拖延，都是為了等吳當傑的旋轉門條款？！」
吳當傑不是520後新政府派任的新土銀董事長嗎？而且還是林全內閣任命的第一位官股銀行董事長！
了解內情人士指出，吳當傑是林全擔任財政部長時的主任秘書，後來出任金管會證期局局長、副主委，直到2013年9月才離開金管會，之後升任財政部政次。因為銀行以前歸財政部管，2004年金管會成立才將銀行業務劃歸金管會，所以吳當傑若要轉民營行庫就有3年的「旋轉門條款」限制，而他要到2016年的9月才正式解禁。
旋轉門解禁在敏感的9月天
根據《公務員服務法》第14條之一規定：「公務員於其離職後3年內，不得擔任與其離職前5年內之職務直接相關之營利事業之董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。」這就是俗稱的「旋轉門條款」。
很特別的是，吳當傑在2015年9月，以財政部政次身分「兼代」官股銀行土銀董事長，在今年520之後「真除」，成為民進黨第一位派任的官股銀行董事長，之後所有官股銀行董事長派任就全部卡住。
既然吳當傑已是剛真除的土銀董事長，為何「嚨係為著伊」而卡住其他官股金控銀行董事長？
金融圈人士分析，一般而言，官股銀行董事長是公務員，領的是公務員部長級薪水，只能帶一位機要上任；一旦民營化後，就如同其他上市櫃金控銀行一樣，薪水不受限制，上千萬是基本款，數千萬也是常態，更有無限大的人事任用權，兩者境遇天差地別。
吳當傑是「林全財政幫」指標
目前官股可掌控、派任的高薪民營金控董事長，有華南金、第一金、彰銀、中小企銀、合庫金和兆豐金。雖然林全政府對官股金控、國營事業人事有「尊重任期」的基本原則，但任期未到、撤換官股法人代表而更換董事長，只要董事會通過，也是合情合理合法。
金融界人士表示，吳當傑自政黨輪替後，不僅沒像其他政務官一樣鞠躬下台，反而由財政部政次真除轉任土銀董事長，已是非常醒目的「林全人馬」指標，只是土銀畢竟是公營事業，管理的自由度與薪資福利與其他已民營化的公股銀行，如第一金、合庫金、華南金等實在不能相比，因此吳當傑若想轉往其他已民營化的官股金控任職，也合乎人性。
吳當傑是政大財政所畢業，又當過林全的財政部主秘，毫無疑問系屬林全「政大財政幫」一員。但若真的是因為在等吳當傑的3年旋轉門期限到期，要安排他轉任官股民營金控董事長，才將所有公股銀行人事一拖再拖，絲毫不顧慮公司正常運作，那麼是公、是私、是對、是錯就不言而喻了。
這幾個月，官股民營金控人事的延宕，讓各界百思不解，如果都是為了等吳當傑9月旋轉門期限解禁，那林全院長用如此不合常理的起手式治理國家、拼經濟，真不是一個好的開始，令人擔憂。
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