《公司法》修正案7月6日三讀通過，為2001年後最大幅度修法，專家認為，此次修法在較大爭議之處多數沒有變動，還是維持現行的做法，但同時給了很多小確幸，尤其是小公司終於不用再穿上「大衣服」，提供微型和新創企業更多彈性和快速做法。
小公司終於不用穿大衣服，大改革沒有小確幸不少
攸關逾60萬家公司未來經營的公司法修正案將上路，任一條文變動都可說是動輒得咎，影響重大。資誠會計師事務所今（2）日舉辦「公司法修正之影響與因應」研討會，資誠聯合會計師事務所稅務法律服務會計師黃文利分析，此次修法的最大亮點在於替大、小公司分流，小公司不用再被法律高強度規範。
「過去公司不管大小，監理密度都一樣其實不太合理，此次修法讓許多事情回歸到公司章程，只要股東在章程內約定好，公司法就不會特別限縮，大部份需要注意到的地方都注意到了，」黃文利表示。
過去僅開放閉鎖性公司適用的許多規定，如無票面額股開放、特別股多樣化等，已經都適用於一般的股份有限公司。黃文利提醒，企業應盡速重新檢視自身經營狀況，並提出修正公司章程的規劃，爭取經營的彈性，舉例來說，家族企業可以善用有多元屬性的特別股，來強化家族傳承，區分出主要經營者等。
除此之外，黃文利指出，搭配最近產創條例允許員工取得股票可緩課稅等5項獎酬工具，而公司法修法後允許員工獎酬工具增至母子公司雙向，有助於集團公司的員工調度，應有利於企業留才，不過需要特別注意，一旦碰上公司併購時，可能會有較多爭議產生。
法條文字和實務執行有出入，下次修法應納入
不過，也因為在這次修法過程中，各方角力不斷，留下許多未盡之功。普華商務法律事務所主持律師蔡朝安指出，公司法的核心就是董事會和股東、大股東和小股東、股東和其他利害關係人這三方角色如何取得平衡，有些修法建議在原先雖有被提出，但最後沒有被採納，確實有些可惜。
他表示，首先是「董事資訊權的範圍」，其實這裡所指的董事很明顯就是外部董事或獨立董事，各方都強調公司治理，因此在董事參與議事必須了解的資訊限度裡面，有必要給予董事充份的資訊，由於在實務上，通常認為沒有規定就是沒有權力，所以更要特別修法保障董事的查閱權。
再來，在董事與公司利益衝突方面，此次修法擴大了董事利益揭露範圍，除了自己本身，包括配偶、二親等內血親等，不過蔡朝安指出，真正的困難處在於揭露後需不需要「迴避」，這點此次並沒有修到，往後若發生利益衝突時，恐怕又形成見仁見智的解釋，法條淪為形式並無法真正解決衝突。
至於本次修法對董事會不當排除少數股東提案及董事提名的行為，強化規範並提高罰鍰額度，但蔡朝安表示，實務上處以罰鍰的做法根本無法解決權利已經遭受到侵害的事實，應該進一步將這樣的違法態樣明訂為股東會瑕疵，並賦予少數股東具體訴權來主張自身權利。
