外送平台風波不斷，繼去年鬧得風風雨雨的車禍意外事件將承攬、僱傭制等勞資問題被提出檢討外，大選前，Foodpanda調整了酬勞獎金新制度。Foodpanda表示，為了要讓營運優化，每小時單量會增加30％，每單從基本的70元降至55到60元之間，讓不少外送員紛紛發起罷工訴求，1月16日全台熊貓罷工響應，喊出「要生存、要保障！」。
每小時提升單量30％ ，實際上是變相減薪
外送平台勞資爭議持續延燒，10日大選前，Foodpanda公告調整薪資獎金新制度，有外送員在《靠北熊貓》臉書上張貼抱怨調薪制度，讓不少外送員同仇敵慨憶起出聲撻伐，更喊出呼籲響應1月16日全台熊貓罷工，強調「我們要生存，我們要保障」。
Foodpanda以優化外送服務為由，「每小時提升單量30％指稱是整體報酬，增加單量讓整日總收益大於過去」，但每張訂單從原先單張70元變成單張60元，中彰地區57元，宜蘭雲嘉更只有55元，並且需要累積接單滿200件，才有500元獎金，對外送員來說，新制根本是「變相減薪」，讓外送員難以接受，更有人感嘆「過去月薪十萬不是夢！現在十萬只是夢！」。
去年10月調薪，不到4個月再度調薪
Foodpanda以配合政府政策指導、優化服務為由更改制度，過去1小時接到2到2.5張訂單，新制上線後，每小時可接到3到3.5張單，若是一日上線3小時可從過去6到7.5張訂單變為9到10.5張，帳面上的數字看來，每日收入從 420元以上變成540元以上，確實提高了，但是細算後發現，平均單量收入降低。
去年10月16日Foodpanda公布新獎金制度，相較於過去機制，不但調高獎金級距、降低單件金額，最高單件獎金也從120元降低為110元，但當時僅是抱怨聲連連，但此次調薪卻讓外送員不滿到要罷工，最大的差別在於調降薪資幅度實在太高了。
拿去年10月的調薪制度與過去制度相比，送100單的薪資相同，送200單和300單則比過去制度要少領165元，送400單比過去少領790元，直到送500單以上才有超過1000元的落差，薪資下降幅度與這次的調薪比起來不算高。
而此次調薪與10月制度比起來，光是送100單就相差1000元，送200單相差1650元，送到500單已經落差來到7850元，讓外送員怒嗆，再不抗爭就太「奴」了！
不只減薪20％，接單率低於90％一單再少5元
這次額外有規定，若是外送員接單率低於90％每單再少5元，有外送員指出本次不僅是減薪20％，在雨天、國定假日加給也有所差距，過去雨天加給為30 元，國定假日加給為50元，新制後雨天加給為 20元，無國定假日加給。
也因此新制讓外送熊貓們非常不滿，決心呼籲同事們在1月16日新制上路當天罷工，希望業者能看見他們的反彈，同時外界也在觀察，另外兩外送大平台Uber Eats及Deliveroo會不會也調整薪資模式。
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