為了防疫，這學期高中職以下延後到本週一（22日）才開學，但有請育嬰假的老師在得知延後開學後，申請延長復職，導致一名代理教師的聘期也被延後，被學校追繳回7千多元的薪資，這個故事在網路上引發討論，也讓更多人開始注意到代理教師的工作處境。
代理教師連聘期被延後都毫不知情
一名代理教師在臉書上發文指出，他在開學當天就接到來自出納組的電話，要求他將溢領的薪資7533元繳回，原因是他代理的是正式老師「育嬰留職停薪」的缺，而這名教師在寒假期間復職，得知延後開學後就辦理復職延長，開學再請留停，因此，代理教師的聘期就從原本的開學日17日延後到了22日。
然而，代理教師並未接獲任何通知，是在被追繳當下才得知，讓他經歷了教學生涯中最悲傷的一次開學，第一次在學校忍不住情緒大哭。
他認為，代理教師寒暑假期間也要備課、到校開會，與參與共備等，一切都是無給薪還是願意做，只因為他認真看待工作，卻感受到學校對待代理教師的不尊重，彷彿被潑了一大桶冷水，也希望正式教師在請假期間能多體諒代理教師。
留停教師寒暑假復職，開學再留停合理嗎？
教師因病、服兵役、養育3歲以下子女等原因可申請留職停薪。教育部在2015年曾指出，每年約有2千多名高中職以下教職申請育嬰留停，其中估約1成在寒暑假期間復職，開學後再申請育嬰留職停薪。
為了避免少數正式教師利用反覆留職停薪與復職來獲取寒暑假薪資，教育部也在2016年修正「教育人員留職停薪辦法」，規定教師育嬰留停應以學期為單位，如果不以學期為單位，須先與學校協商；也明訂對於已在寒暑假復職又以同樣理由申請開學後留停的教師，必要時學校得組成諮詢小組來處理，作為核准留停的參考。
全教總副秘書長張旭政認為，老師申請復職又再請育嬰留停到底有沒有其必要性，就是學校要把關，如果學校沒有確實把關，就會專任教師出現「權利濫用」的情況，而讓代理教師受委屈。
民進黨立委范雲則要求，教育部立即研擬修正「教育人員留職停薪辦法」，遇到已於寒暑假復職又以同樣原因申請留職停薪的狀況，學校「應」組成諮詢小組、並納入熟悉《性別工作平等法》的專家學者或主管的勞動機關代表，而不是停留在現行法規的「必要時得」組成，藉此減少各方爭議及誤解。
代理教師也有很多種，全台給足聘期要等多久？
張旭政說，教師有教師申訴評議委員會，代理教師若牽涉到聘約也可以比照一般老師進行申訴。
「代理教師」肩負著跟正式教師一樣的責任，但待遇卻大不同。張旭政指出，代理教師可分為2種，一種就如同案例，是因為老師請假而代理的代理教師，在招考簡章上通常會註明聘期跟著正式教師的請假期間一致，正式教師一旦申請復職，代理教師的聘期就會跟著變動；一種則是代實缺，學校有正式老師的缺額，但因為少子化為了控管員額，而招聘代理教師。
在待遇的部分，就是因為許多縣市都未給代理教師完整的1年聘期，導致許多代理教師在暑假沒有薪水，甚至根據全教總去年６月統計，台南市與南投縣代理教師兼任行政職被迫到校卻仍然沒有完整聘期；金門縣與嘉義市則是少數百分之百有做到給予代理教師完整１年聘期的縣市。
教育部日前指出，目前台北市、高雄市、嘉義市、基隆市、屏東縣、宜蘭縣、金門縣等７縣市，教育部專案補助經費增置的代理教師，已朝賦予代理教師工作任務即給予完整年薪方式辦理。
但張旭政認為，教育部沒有肩負起完全的責任，因為由縣市招聘的代理教師依舊由各縣市自訂，甚至還發生過同一所學校的代理教師聘期不同的情況，讓代理教師情何以堪。
暑假形同失業，代理教師打零工賺生活費
沒有完整聘期的代理教師，不只少了薪水也少了年假，形同勞力的剝削。「據我們了解，其實大部分代理教師都會另外去找補習班、安親班，或是有些營隊的才藝老師、帶隊老師，或者學校暑假會開社團、暑期照顧班等，讓自己去增加點收入，否則每到暑假就變成一種失業的情況。」張旭政說。
失業了可領失業給付嗎？根據《就業保險法》規定，失業一個月後未能就業，向公立就業服務機構辦理求職登記，自登記日14天內仍法推介就業或安排職業訓練，使得請領，代表這期間若收到聘書將會失去請領資格，代理教師也常被因已知即將就業為遭拒。
一則代理教師的PO激起網路上的討論，也讓更多人了解代理教師的窘境，但問題的根本還是需要教育部來解決，否則再有熱情的教育工作者也有熄火的時刻，影響的是無數的莘莘學子。
