自動化的運用常被視為是近年來造成勞工失去工作機會的原因之一，早期這樣的現象都是侷限在一些內容單調的低階技術性工作上，但隨著人工智慧技術的快速演進，如今恐怕就連華爾街坐領高薪的股票分析師都必須面臨工作不保的危機。
根據路透社（Reuters）報導，知名投資管理公司黑石集團（BlackRock）在週二宣布重整該公司旗下的主動式股票投資管理業務，內容包括裁減部份人力，降低基金管理費用，以及讓電腦負擔更多的選股工作。
熟知內情的人士指出，在黑石此次實行的人力調整措施當中，預計會有7名股票基金經理人會被轉調至其他職位，有部份經理人將因此失去工作，而整個部門則會有超過40位員工將遭到資遣。
愈來愈多投資人轉向擁抱ETF
近年來有愈來愈多投資人轉向擁抱以指數交易基金（ETF）為主的被動式投資管理產品，除了是因為這一類基金的管理費用比主動式管理基金便宜許多外，更重要的原因則是主動式股票投資管理的績效表現經常落後給大盤指標，顯示在現今的市場環境中，分析師與基金經理人似乎已經越來越無法發掘真正具有投資價值的股票。
根據標準普爾（Standard & Poor’s）在去年公布的一份基金績效穩定度調查報告，在2012年績效表現位居前四分之一（以一年投資績效做為比較基準）的664檔股票基金當中，只有2檔大型股基金在2016年還能停留在領先名單，存活率只有0.3%，至於中型股與小型股基金更是慘遭全軍覆沒的命運。
撰寫該份報告的分析師Aye Soe指出，基金經理人若要證明其投資績效主要來自於其選股能力，而非依靠單純的運氣，就必須能夠長時間維持擊敗同儕的表現，但很不幸地實際數據卻只證明，幾乎很少有基金能夠做到這一點。
對股票基金的績效表現感到失望
過去黑石集團執行長Larry Fink曾不只一次對於旗下主動式股票管理基金的績效表現表達出失望之情，同時他也日益重視公司內部利用電腦數據分析來進行選股操作的專案團隊，去年5月他延攬了Mark Wiseman來負責帶領黑石的主動式股票管理部門，而Wiseman在先前擔任加拿大公營退休基金執行長任內的一項主要成就，就是推動該基金在投資操作上更加依賴數據分析與其他新科技的幫助。
Wiseman在聲明中表示，透過採取更多自動化的作業流程，黑石將可以在降低成本的同時，又能夠有效地創造出比大盤指標更佳的投資績效。
