5月中開始，美國科技公司開始紛紛傳出裁員和放緩招聘，13日外媒引述Google內部電子郵件報導，面對不確定的全球經濟前景，將放緩今年的招聘計畫。
人力銀行觀察，台灣7月總職缺數創新高，電子資訊、軟體、半導體產業的職缺數仍然維持在高檔，可能與台灣就業市場人才供應特性有關，只是隨著美國經濟成長動能趨緩，或許凍結人事的跡象在台灣才開始要慢慢發酵。
Google將放慢招聘人才的腳步
Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）在信中表示，光在今年第二季，Google就新增約1萬名員工，由於已經達到招聘進度，將在今年剩下的時間放慢招聘腳步，且今明兩年將把招聘重點放在工程、技術及其他關鍵領域職缺。
皮查伊說，「不確定的全球經濟前景一直是人們最關心的問題，像所有公司一樣，我們也不能倖免於經濟逆風」，展望未來，我們需要應有創業精神，比在晴天的日子表現的更具緊迫感、更有重點、更求精進。
截至今年3月31日，Alphabet在全球擁有近16.4萬名員工，較去年同期增加17%。
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特斯拉、微軟也裁員了
面對日漸攀升的經濟衰退風險，Google只是眾多開始放緩公司人力擴張的科技巨擘之一，有些科技公司甚至已經開始進行裁員，其中特斯拉（Tesla）與微軟（Microsoft）是這波裁員潮中最新的的一員。
特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）6月表示，他對全球景氣感到擔憂，並計畫「裁員10%」，12日特斯拉證實將關閉加州聖馬提歐（San Mateo） 辦公室，並裁員229名正在研究Autopilot自動駕駛輔助系統的員工。
無獨有偶，微軟也宣布將進行小幅度裁員，部門包括諮詢、客戶和合作夥伴解決方案等，預料將影響其全球不到1%的員工，目前全球微軟約有18萬員工。
微軟表示，此次裁員主要是因為公司在6月30日的會計年度結束後，重新調整業務部門及角色，此外，將繼續招聘其他職位，並比本會計年度結束時提高整體員工人數。
值得注意的是，外媒報導，微軟近幾年通常會在美國國慶7月4日後不久宣布裁員，以因應新會計年度的變化，雖然微軟稱這次裁員並非受到潛在經濟衰退憂慮影響，但微軟在5月曾放緩Windows和Office部門的招聘速度。
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社群媒體巨頭暫緩或暫停招募計畫
這波裁員潮最早從5月開始，全球影音串流服務龍頭Netflix，受到十多年來首度流失訂戶影響，營收成長放緩，早在5月17日裁員約150人，6月Netflix證實再裁員300名員工，主要集中在美國，約佔Netflix旗下全職員工數3%，以減少支出。
另一方面，社群媒體巨頭Twitter和Meta也紛紛傳出解聘或降低招聘人數，其中推特上周裁減了30%的人才招聘團隊，但來的並不意外，因為自5月以來推特就宣布暫停招募新血。
而Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）日前也在內部會議時示警，「將面臨史上最嚴重的經濟衰退」，原本預計招募1萬名新工程師的目標將降至6千至7千人，計畫將減少至少3成。
「實際上，公司裡很多人不應該出現在這裡」祖克伯也不客氣揚言要員工好準備，未來須以更少的資源做更多的事，考核也將更加嚴峻，以淘汰無法實現更積極目標的員工。
台灣科技產業職缺仍維持在高檔
幾個月前各科技大廠還在搶人，隨著經濟衰退風險迫在眉睫下，不少美國公司都宣布裁員計畫，就業市場悄悄降溫中。
回過頭來看台灣，根據104人力銀行統計7月總工作數101.4萬創下歷史新高，進一步觀察各產業職缺，可以發現以住宿、餐飲服務業工作數成長成長最多，其次為一般製造業與一般服務業，均為深受疫情影響的產業，而電子資訊、軟體、半導體相關產業職缺數較上個月減少約6百個。
只是在通膨疑雲籠罩，歐美景氣出現反轉下，想要找工作的社會新鮮人可能要提高警覺了。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄認為，台灣電子資訊、軟體、半導體相關產業職缺數仍維持在高檔，目前並未觀察到如美國科技公司的趨勢。
他分析，台灣與美國就業市場最大的不同在於，台灣的少子化與人口老化相當嚴重，人才供應量持續減少，鍾文雄舉例，今年5、6月台灣疫情確診數與死亡數都創新高，但卻沒像前兩年大幅下修職缺數，一方面對疫情控制有心信，一方面是台灣人才招募的難度大，「人不是兩個月就可以找進來，所以願意把職缺數掛在人力銀行上」。
不過，鍾文雄也認為，美國經濟環境會影響到台灣，近日台經院與主計總處也都下修經濟成長率，隨著美國經濟成長動能趨緩，這個議題有可能會在台灣慢慢發酵。
