「最近剛踏入銀行業，被無限加班給嚇死了，不僅幾乎天天加班，還沒有加班費！」一名初踏入職場的菜鳥行員在網路上發文抱怨，沒想到底下回文的「前輩」們紛紛表示「不意外」、「這是常態」，要他放寬心。
納勞基法滿20年，違規事項仍頻傳
大多數人以為銀行行員捧著金飯碗，每天朝九晚五，但事實上行員除了要背負超大業績壓力外，每天工時8小時以上甚至12小時都是常態。金庫變成血汗工廠，全國金融業工會聯合總會今（25）日發布「金融業慣老闆」調查報告，列出這幾年來違反勞基法裁罰件數最多的金融機構。
據全金聯逐筆比對統計，從2015年2月至2017年4月超過兩年的時間以來，金融機構受裁罰筆數最多的前三名分別是：一、南山人壽，受裁罰筆數總共20筆，筆數最多的項目為延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意；二、花旗銀行，共19筆紀錄，最多為延長工作時間為依規定加給工資；三、元大銀行及國泰世華銀行，都為14筆，最多的項目分別為延長工作時間為依規定加給工資，和未依規定置備勞工出勤紀錄表。
「如果政府認真下去查，一定不只這些，還有一拖拉庫在後面！」全金聯創會理事長黃玉炎痛批，20年前銀行業員工歷經「八年抗戰」後，終於在1997年的51勞動節當天，獲准納入勞基法適用規範。但20年後，金融機構仍頻頻違法，他認為若能針對沒有工會組織的金融機構加強勞檢，應能稍稍改善這樣的狀況。
其實細看遭名列前三名的金融機構，除了南山人壽以外，其他銀行都沒有工會組織。一名國銀的工會成員私下表示，目前很多金融機構資方還是「不同意」員工組成工會，至於南山人壽就算有工會，但雙方勞資爭議一直沒有少過，資方態度如此強硬讓工會的功能也無法發揮。
銀行沒在怕勞檢，員工出勤紀錄也不提供
新北市勞工局局長謝政達則表示，從過往的經驗來看，光是勞檢其實不足以解決這些違法問題。希望如銀行公會、壽險公會等商業公會組織，能夠站出來和由勞方組成的工會溝通、協調，找出一些解決的方法。同時透過同業公會間的力量、榮譽感，來約束底下的金融機構會員。
另外，遭點名的前三名中，除了元大銀行以外，都有違反勞基法第30條第5項、未依規定置備勞工出勤紀錄表的問題，南山人壽甚至有規避或阻撓勞檢員執行職務的舉動。台北市勞動局局長賴香伶指出，事實上，勞檢人員如果連出勤紀錄都拿不到，後面加班費、工時可能都算不準，「這項規定應該是勞工的第一道防線。」
全金聯秘書長韓仕賢透露，很多金融機構擺明了沒在怕勞檢，有些銀行直接編列預算用來繳罰鍰，有些則是在勞檢時直接拒絕提供員工出勤紀錄，「因為若提供詳細資料，被查出不法就要被罰更多，我不提供的話，就是被罰一項而已。」
回顧20年前，行員只要敢頂撞上司，就準備接下「南遷北調」的人事令；20年後，明目張膽的人事調動雖然少了，但銀行的工作型態變成「先刷退、後加班」，行員就算沒事還是得坐在那，「因為經理還沒走，誰敢先走？」黃玉炎感慨表示，勞基法只是勞工權益的最低保障，要提升勞動權，最主要還是得資方釋出善意。
