綜合《日經亞洲評論》與中國媒體報導，中國2024年大學畢業生達到1179萬，再寫歷史新高，許多畢業生面臨畢業即失業的嚴峻就業市場，截至4月中旬，只有不到一半的畢業生獲得非正式錄用通知，原因是科技公司和陷入困境的房地產業減少招聘，導致就業機會減少。
僅48％的大學畢業生收到錄用通知
人力資源公司「智聯招聘」的數據顯示，48％的應屆大學畢業生收到錄用通知，也就是能順利簽約企業的比率較去年同期減少2.4個百分點，即將離開校園的求職大學生和研究生一半以上還沒找到工作。
在2019年武漢肺炎疫情爆發之前，當年拿到非正式錄用通知的大學畢業生比例約爲75％，2022年春季，由於政府爲阻止病毒傳播，封鎖上海，大學畢業生的錄用率大減至50％以下。
今年就業環境比往年更差，2024大學畢業生面臨更多挑戰，也面臨更加激烈的就業競爭，隨著各地企業向大學校園春招活動陸續結束，意味著還沒有實現就業的畢業生，需要利用自己的管道就業，否則就會被歸納為靈活就業或者失業。
民營企業正在縮減招聘，包括科技、房地産和補習業。這些行業一直是年輕畢業生找工作的主要來源，但是北京政府對這些行業進行打擊，主要是爲了遏制寡頭壟斷行爲，或是爲了消除市場泡沫。隨著這些公司的收入急遽惡化，徵才人數也減少了。
周休2日或朝九晚五逐漸成為奢望
車商等其他類別的公司也在裁員。上汽集團、福斯和通用汽車都有合資企業，在2019年至2023年期間裁員約9000人，東風汽車裁員約2600人。
隨著中國經濟形勢變化，大量企業為了生存都在壓縮成本，周休2日或者是朝九晚五逐漸成為奢望，偏偏現在大學生特別看重這些基本權益，這就形成較為明顯的矛盾。
所以，畢業大學生更加不願意去盛行「996加班文化」民營企業工作。根據「智聯招聘」的數據，只有13％求職的學生希望到民營公司工作，低於2020年的25％。
值得注意的是，26.4％的大學畢業生依然期望在IT/通信/電子/互聯網行業工作，希望得到科技業的工作機會。但是在科技業等民營企業，許多30多歲的員工面臨公司重組，對於那些在這些行業找到工作的人來說，他們對工作保障仍然存在疑慮。
史丹佛大學博士考上鄉鎮公務員
因為民企的工作不穩定，使得48％的求職學生更願意在國企上班，占比排名各類型企業之首，已經連續5年出現上升，其次是國家機關占比14.7％。
未來這一比例將持續上升。爲了尋求工作穩定，大學生紛紛參加公務員考試，2024年平均每一個公職職缺就有77名考生。
例如，近期一名史丹佛大學博士擬被錄用鄉鎮公務員，這個話題迅速登上熱搜榜， 引發熱議。
6月16日，安徽宿州市公務員局在宿州先鋒網發佈了《宿州市2024年度考試錄用公務員擬錄用人員公示（第二批）》。公示名單顯示，畢業於美國史丹佛大學的蘇朕，報考的是宿州市下轄的靈璧縣鄉鎮機關基層事務管理職位。
這次宿州市公務員局公佈的兩批擬錄用人員公示名單共計434人，蘇朕也是公示名單中唯一的博士。
蘇朕畢業于安徽省蕭縣實驗高級中學，大學就讀中國科技大學物理學院，大學畢業後去讀美國史丹佛大學應用物理系，研究X射線晶體學，
一些「Z世代」乾脆在家躺平啃老
因為企業對高學歷的重視程度日益提高，大學畢業生人數不斷上升，進而加重就業壓力。根據中國教育部統計，2024年夏季的畢業生人數達到1179萬的紀錄新高，比去年增加21萬人。
「智聯招聘」的問卷調查還顯示，51％畢業生看重工作穩定性，其次為休息時間和薪資待遇等，這說明在當前的就業環境下，工作穩定已經成為絕大多數大學生追求的目標。
部分大學生在畢業後沒有簽約企業，有些人選擇找兼職的工作，例如跑外賣等，或者乾脆在家「躺平啃老」。
研究指出，中國出生於1995年到2010年間，約占總人口2成（約2.8億人）的「Z世代」，是所有年齡層中對未來最悲觀的一群人。
