勞動部深陷霸凌危機，洪申翰臨危授命接任勞長並於今（4）日首度赴立法院，針對「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」進行專題報告並備質詢。
然而，原訂一周內要交出的重啟調查報告卻尚未完成，洪申翰表示，為了掌握更多資訊，因此會多花一點時間，下周才會公布重啟調查報告。他強調：「重啟調查的召集人就是我，我會對這份報告負責」。
未見重啟調查報告，洪申翰這樣解釋
勞動部勞發署北分署吳姓公務員在辦公室輕生，爆出北分署長謝宜容疑長期職場霸凌，致使勞動部近一個月來都深陷霸凌危機，包括謝宜容在內，前部長何佩珊、政務次長許傳勝、官員黃玲娜、參事吳雅慧4人目前都遭檢方偵辦當中。
行政院長卓榮泰下令，霸凌事件必須在一周內完成調查報告，然而何佩珊任內所完成的首份調查報告卻指謝宜容「目的良善」引發輿論譁然，何佩珊也因此黯然下台，並由洪申翰臨危接任。只不過，洪申翰走馬上任至今已超過一周，儘管已經重啟調查，但直到今天赴立法院備詢，仍未完成新的調查報告。
洪申翰今天解釋，為了掌握更多資訊，讓報告的完整性更高，所以增加對北分署各階層員工的訪談，包括出勤資料等也會進一步比對，因此會多花一點時間，下周才會公布重啟調查的報告。他也說，這次調查小組的成員不一樣，「重啟的召集人就是我，我會對這份報告負責」。
亡羊補牢霸凌案，洪申翰提4大策進作為
儘管關鍵的重啟調查報告尚未完成，洪申翰今天還是赴立法院進行報告並備質詢，將重點置於改善措施，並提出4大策進作為。報告中指出，第一點，要完善申訴制度，提供多元化申訴管道，而且將保密及保護制度予以明文化，申訴人之姓名或其他足以辨識身分之資料應予保密，並明定對於申訴人或其他參與協助之人，不得作出差別待遇或不利處分。
第二點，勞動部將另訂專責調查機制，獨立組成職場霸凌申評會，擴大外部專業人士參與，明確規定受理申訴、處理流程、期限、保密及迴避等事項，讓調查決定受各界信賴。
第三點，強化職場霸凌防治教育訓練，將加強主管人員及同仁的教育訓練，並視當事人需要，提供或轉介諮詢、輔導、醫療、法律扶助及心理諮商等資源，恢復身心健康。
第四點，建立後續追蹤監督機制，對於職場霸凌加害者，將依據相關公務人員或其他相關法令予以懲處，並進行後續追蹤及評核，確保不再有霸凌或報復之行為。
最後，洪申翰指出，勞動部將研議事業單位職場霸凌防制法制化，目前已蒐集歐盟、美國、日本及韓國等國家對於職場霸凌預防及處理的相關作法，也將廣徵外界意見，研商如何提升職場霸凌防治的法令制度，無論是採取強化現行職安法增修規定，或研訂職場霸凌防治專法等方案，均持開放性態度廣納各界意見。
王育敏批就安基金遭濫用，洪申翰坦言：確實發現不合宜的問題
國民黨立委王育敏質詢指出，根據她調查出來的就安基金濫用項目，細項內容包括會議室採購2250萬元、咖啡豆採購145萬元、外牆整修2699萬元、垃圾清運308萬元、臉書及網路經營214萬元等，質疑勞動部是否把就安基金變成小金庫？哪一個部會缺錢就把就安基金搬過來任意使用？
洪申翰答覆，上周剛上任時就已指示同仁針對就業安定基金支用的合宜性問題進行檢視，確實在這段檢視的過程裡，有看到部分項目確實有不合宜的問題，「上周我就去看了2250萬元的會議室，我看了之後，這就是我不能接受的。」
王育敏進一步質疑，前部長許銘春舉辦演唱會，「我從未看到這樣的開口合約，也沒看過哪個媒體這麼大方幫忙辦演唱會」，痛批勞動部違法挪用預算，浮濫到如此程度可以嗎？就安基金是這樣用的嗎？
洪申翰對此答覆，目前檢調已介入偵辦調查，他不會說就安基金的使用完全沒問題，勞動部會全力配合檢調調查，也會盡快找外部專業者討論如何強化就安基金的把關機制，會在一個月內提出監督管理機制，希望能就機制面問題，提出強化把關機制的方案。
