7月底，約莫有百來位的「新鮮人」在中鋼的大禮堂接受新生訓練。從今年起，中鋼進入為期5年的大退休潮，平均每年約有500位員工退休，高階主管也名列其中。年底前將，中鋼集團將退休的高階主管包括生產副總梁修長、生產助理副總姚文台、財務副總洪源全、風電主委王茂濱、子公司中鴻鋼鐵董事長黃宗英等五位。算起來連同子公司，將有超過百個主管的位置會換人做。
7成的高階主管將換人做
中鋼的組織架構共分為行政部、業務部、財務部、企劃部、生產部、技術部與工程部等七大部門。值得關注的，這七大部門到2018年，將有五大部門的副總屆齡退休，未來誰會接這些重要的位置？中鋼的管理風格與營銷政策是否會跟著改變？外界與內部都高度關注中。
以退休的時間來看，9月份生產部門與風電部門的主管都屆齡退休，尤其是生產部門，一口氣將有副總與助理副總兩位同時退休。生產部門是中鋼的主要命脈，要找誰來接任試一大學問。據了解，副總一職將由一位目前外派子公司，但有豐富生產經驗的人來接任，至於助理副總則考慮從內部晉升。
而9月份也同時將退休的風電主委一職，雖然風力發電是國家重要政策，但對中鋼來說，只能扮演產品製造者角色。由此推估，這個位子極有可能由其他的高階主管兼任，不會另行派任。至於財務副總可能由助理副總吳明憲升任，企劃副總由助理副總陳忠勳接任，但內部傳言，很有可能爆出黑馬。
若連同已經退休的子公司中運公司董事長李慶超、中碳董事長鍾樂民、中機總經理王譏、中鋁董事長蘇韋人，中鋼正進入快速交替的時代。依照中鋼職級推算，只要動了一個副總級的人事，就會牽動到助理副總、處長、副處長、主任與副主任的人事派令。
「老」中鋼等著變年輕
這不光是職位的調動，還牽涉到權力的更迭。以生產部門來說，一位主任負責管理的人員超過百位，只要能晉升到好位置，權力多、收入也增加。預估，在這波大退休潮，中鋼約有數百位主管職缺釋出，能夠在這一輪罕見的大出缺期中，趁勢抓到好位置，順勢而上，除了能力外，恐怕還需要更多的運氣與好關係。
中鋼估算，從今年起，開始進入為期5年的大退休潮，約有2500人準備屆齡退休，平均每年有500人退休，相當於一個鋼板生產廠，少了一半的員工。未來10年有高達4500人要退休。什麼原因造成這波大退休潮？原來中鋼在鋼廠二階段與三階段擴建時，晉用超過千位的工作人員，當時錄取的員工大多是民國41～44年次，算起來現在年紀都超過60歲。依照中鋼公司章程規定，員工年滿65歲必須強制退休，才會出現這麼多人準備退休的「盛況」。未來2年，中鋼7成的高階主管換人做
值得注意的，隨著鋼廠擴建暫告一個段落，中鋼幾乎有15年沒有再晉用新人。也因此使得員工的履歷表中，少了民國51～62年次出生的人，等於是中鋼現有的員工，缺少年紀43歲到54歲的人。這群人在就業市場中，剛好是經驗豐富且體力還算充沛的一群。
「我們會持續補充需要的人力」中鋼行政副總李雄說。「雖然有這麼多缺額，但工廠越來越現代化，不見得需要補充到這麼多人」李雄說。去年起，中鋼陸續招考新人，連續兩次招考，共錄取700多位新血。
過去，中鋼稱職的扮演著國營事業的角色，未來隨著執政黨替換、新血持續注入，是否會讓「老」中鋼變得年輕、有創意，值得觀察。
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