隨著詐騙手法不斷推陳出新，高齡者詐騙也頻傳，究竟銀髮族如何自保、守護自身財產？專

資深藝人譚艾珍在去（2024）年底揭露自己遭詐騙的過程，引發許多迴響，凸顯出在...

政府數位轉型成效取決於公務人員數位職能的整備度，增進公務人力對數位工具的知識、技

今年初，多位中國國民黨籍立法委員提出公教族群的年金改革相關法案，包括修正《公務人

藉由考試端逐步強化應考人英語力要求，再配合訓練端對初任公務人員及在職文官的英語力

文官培訓是政府治理中不可或缺的一環，藉由不斷提升文官的職能和素質，政府將能夠更好

面對社會型態和價值觀念的改變，公務人員的權利義務和管理規範亦應與時俱進。考試院透

考試院透過修正任用法、陞遷法、研修考績法及研訂契約條例等改革，開啟靈活任用、激勵

以彈性用人為政策方針，降低考試障礙，鬆綁專技轉任條例，提高誘因，活絡專技人才進入

聚焦核心職能，減少應試科目，採行多元評量，擴大用人機關參與選才，以消弭雙盲選才的

傳統國考制度深植公平信念，社會大眾對用人機關參與的公平性仍有疑慮。考試院應採去風

各國公務人力的考選普遍重視用人機關的參與，但我國用人機關的參與大多停留在制度規劃

史上最大退休潮即將來臨，公、私部門進入人才競爭的年代，及早積極實質強化用人機關參

我國考試權的行使，用人機關與考試機關應周密互相配合，對掄才合用共同負起責任，始符

透過與用人機關合作新夥伴關係，考試院應創建參與選才的公正制度，協助用人機關提升選

中央公積金局對會員的溝通架構劃分別以大眾傳播媒體之新聞發布、社群傳播及會員諮詢，

從考績結果分析，提供考績制度調整的參考循證基礎，期許未來的考績制度能夠確保多數「

現行公務人員考績制度施行多年，其本意係由機關覈實依公務人員表現考評適當等次，並給

日本人事評價制度，除了妥適修訂考績等次的名稱，合理配置各等次的比率，以有效區辨公

本次考績法修正，希望藉由結構性翻轉考績制度內涵，讓綜覈名實、獎優汰劣、同官等內評

年金改革降低了自願退休的比例，依然選擇自願退休的群體也有退休年齡延後、年資提升、

職組暨職系名稱一覽表修正實施迄今3年多，整體而言，實施後跨職系流動的人數略減，技

利用地理資訊系統（Geographical Information System

新陞任簡任第10職等的平均年齡跨越50歲，工作年資超過22年，是否代表過度資深化

用人機關參與選才需要社會各界、整體公部門、人力資源部門，大家一起共同討論，未來修

「人力就是個採購」只要依循政府採購法公開競爭程序，公務人力經由資格考、機關選才、

「澳洲公務人員體系」透過良善治理、與社會的溝通以及人才的招聘、留住和持續學習，為

美國公務人員任用分為需經公開競爭程序之競爭職及由用人機關辦理之除外職，此一依據職

國民黨立委曾銘宗等立委打算修法規範證交所、櫃買中心董事長、總經理卸任後要比照公務

自從行政院6日開始實施「1.5倍以上，2倍以下」的擴大紓困方案後，急難救助金的申

端午節都過了，新的節氣已然來到。政府的許多作為無法贏得人民的信任，甚至讓很多人生

公務員月退休金與月撫慰金目前每半年發放，明年元旦起，改為按月發；退休公務員支領月

日前教育部長潘文忠祭出「自宮」政策，表示將修改教育部組織法，增列「旋轉門」條款，限制教育部高層離職後3年，不得擔任離職前掌理的學校財團法人董事及校長。