武漢肺炎（COVID-19）疫情延燒，企業商家營運受到衝擊，截至7日為止，光是實施無薪假企業已達370家、人數達8739人，創下8年來新高，由此可看到急遽惡化的就業情勢，政府也端出一籮筐的紓困措施因應，但民間仍有不少聲音抱怨「看得到、拿不到」，高喊全面「發現金」，究竟是怎麼回事？
先保住企業「不裁員」
盤點針對勞工紓困的三個層次，首先是先保住企業，勞工也得以保住飯碗。經濟部針對企業祭出專案貸款、利息優惠、升級補助、協助業者轉型等措施，希望企業能度過疫情風暴。
另外，針對業績衰退5成，但未裁員、也沒有放無薪假的業者，政府擬補助員工4成的薪資、每月上限2萬元、連續3個月，希望能夠保住勞工8成薪水。最先遭到疫情波及的旅行社、旅館、觀光旅遊業，將於4月中旬率先上路。
「減班減薪」有現金補助
如果企業已經實施「減班」，政府則備有「充電再出發計畫」、以及升級版的「安心就業計畫」，補貼薪資。
前者給予每小時158元訓練津貼補助，每月上限120小時。會面臨到的問題是企業辦理課程的意願，規模較小的公司如何開辦；若是參加公家單位的職訓課程，交通問題也會影響勞工意願，而且開班也有名額限制。這部分的成效，也是最為外界所質疑的地方。
後者則是直接給予勞工薪資補助，最長期間6個月。補貼的數額為原月投保平均薪資，與減班後的協議薪資（不得低於基本工資23,800元），前後差額的一半，每月最高11,000元。
「失業」本來就有補助機制
最慘的是遭到裁員，但這部分原本就有「失業給付」機制可供申領。針對疫情增辦的是「失業勞工子女就學補助」，公立高中職者每名4,000 元、私立高中職者6,000 元；公立大專院校13,600 元、私立大專院校24,000 元；獨力負擔家計者或子女就讀大專校院2 人以上者加給20%。
長期找不到工作的怎麼辦？
如果在疫情爆發前，就已經失業的勞工，目前還沒找到工作，未來就業也更形困難，勞動部擬推「公共服務短期上工計畫」因應。台北市政府4月1日先行開辦的「千人防疫就業方案」就是這種模式，市府各局處開出臨時職缺，協助防疫量額溫、協助環境消毒等工作，月領最多27,808元，4月1日釋出1001個職缺，翌日就額滿，可見許多待業者急需工作養家餬口。
新北市長侯友宜9日也向中央喊話，希望對勞工的紓困要趕快做好超前部署，希望「公共服務短期上工計畫」及自營作業者補助要即時來做，「等到失業率高，就來不及了」。
3萬現金補助有「黑數」
另外，未固定受聘於企業的自營業者，例如自行接案的個人工作室、小吃攤等，並且有在職業工會投保、投保薪資於2.4萬元以下，且未達107年度課稅標準的勞工，則可一次領到3萬元的補助。計程車、遊覽車司機則沒有投保薪資門檻限制。
這部分的問題是，年輕人的投保薪資可能較低，但中年以上的民眾，希望未來可領到較多退休金，往往投保薪資也較高，但家裡卻是「上有老、下有小」，經濟負擔可能比年輕人更重，卻無法申領補助。
另外，連加入工會繳保費都負擔不起的勞工，例如清潔打掃、舉廣告看板的臨時工，或者路邊賣玉蘭花的，這些人也都沒法拿到補助。
現金補助方案是有的，但上述未能涵蓋的疏漏要如何補強，也是不容忽視的問題。至於振興經濟要發放「現金（消費券）」或「酷碰券」，那是要等到疫情告一段落之後的事，現階段只能先從經濟弱勢的民眾救起，可別混為一談。
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