台灣的一例一休爭議吵很久了，我看不懂，所以，寫一篇澳洲上班族的年假來跟大家分享。
3月底，轉眼間新的一年已過了4分之1，又想休假了，可惜還沒空，那就先來聊聊澳洲上班族的年假。
因為休假是依據法律規定，不能自己亂寫，所以我參照澳洲政府部門 FairWork Ombudsman提供的中文文件原文轉貼，再搭配自己的經驗予以說明。
在澳洲，除臨時員工外，所有員工均可享有帶薪年假(Annual Leave)。所謂的臨時員工指的是 Casual Employee，類似約聘，但是待遇會比同等級正職員工來的好，因為公司不用負擔員工福利，例如有薪年假，退休金。
假沒休完影響考績
至於員工何時可以開始有年假？在澳洲是員工一旦開始工作便開始累積年假。員工在開始工作後的首12個月內就可以休假。也就是說，不用做滿一年就能休假，能休多少假按比例計算。另外，員工休假長短可任意選擇，即便是一天或數小時皆可。我的公司一周工時38小時，所以一天 7.6小時。
當然，雇主和員工必須就員工何時休假達成一致意見，雇主也不得無理拒絕員工的休假申請。除非人力吃緊，不然只要提前安排，在澳洲很少看過假請不下來的。
在某些情況下，雇主可要求員工休年假。休假算在年度 KPI裡，真的，假沒休完會影響考績。
那澳洲的年假有多長時間？首先，全職和兼職員工每年可享有4周的年假。4周就是20天，不論年資，至於因為年資給予的休假 Long Service Leave(LSL)，就是對資深員工的一種休假獎勵（後面會介紹）。
另外，針對某些輪班員工可享有5周年假，因為對於輪班員工 Shiftworker來說，輪班對身心都是額外負擔，所以會多給一周年假。
年假：全職員工四週，輪班員工五週
至於在工資方面，員工獲發的基本工資額，這是不包括加班工資、加班或周末工作補貼、津貼或獎金的。有些員工會獲得被稱為年假補貼的額外工資，這部分要看勞資協定。
有些員工可將年假換成現金（Cashing out Annual Leave），這也是依據勞資協定，我的公司規定要提出申請，cashing out之後年假不得少於四週，一年內最多只能 cashing out兩周，公司並不鼓勵拿錢換假。
在勞資雙方終止雇用時，如果員工有累積的未休年假，雇主必須支付員工相應的年假工資。離職的時候，沒休完的假改支現金，支付的金額，必須等同於他們正常休年假所應獲得的薪資。（欲知年假詳情，請瀏覽www.fairwork.gov.au/leave）。
接下來要談 Long Service Leave，Long Service Leave，顧名思義，就是長期在同一個雇主下工作給予的獎勵，所謂的長期(long period)，至少是七年，目前只有 ACT（澳洲首都特區）這樣規定，其他州都是十年。達到門檻後，勞工會得到額外1.4月到13週不等的假，看各州規定， 別以為這樣就結束了，滿十五年的話，還會再加碼一個月。
資深員工加碼一個月年假
這時候，應該有人會問，那如果做了9年離職不就虧大了，放心，LSL有門檻設計，超過一定門檻(7年，NSW 5年)，就算未滿十年離職，也可以按比例發還薪水作為補償。當然，離職原因不能是因為犯法或嚴重過失遭解聘。
澳洲的年假比台灣多是不爭的事實，但是最近也有假日工作，以及加班薪資被縮減的爭議，更不時有外籍移工被壓榨的新聞出現。不過不容否認，澳洲是很重視休假的國家，並不鼓勵無止盡的工作，適當安排休假，才能有平衡的生活，更好的工作表現，更和諧的勞資關係。
當然，背後也有完善的法令配套，才能成就如此價值認同。至於台灣該不該效法，我認為值得學習，但是，還有很長的路要走，才能形成共識。畢竟休假，是平衡生活的關鍵，絕對不是降低生產力的絆腳石，至少，我一直都這麼認為。
（本文轉自Ｍing-Jen Chang臉書－作者為旅居澳洲的中年IT工程師，希望多寫文字，少寫程式。）
