美國總統川普急轉彎宣布對75國暫緩實施對等關稅90天，期間只會徵收10%，讓產業界鬆口氣，不過，不確定性仍高。
昨（9）日勞動部部長洪申翰點名，機械、橡膠、塑膠、石化、水五金、扣件業、汽車零組件等七大產業衝擊可能最大，已規劃150億元方案支持勞工安心就業，預計下周開會，討論僱用安定措施的啟動時機及適用產業。
但勞工不免人心惶惶，工作者權益如何自保？若遇企業減班休息（俗稱無薪假）又該怎麼辦？其中，要強調的是，減班休息需要勞工同意，且薪資不得低於最低工資，勞工也可以在減班休息時間兼職。
企業不得片面要求員工減班休息
根據勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，首先，為避免資遣勞工，必須經過勞雇雙方協商同意，才得以暫時縮減工作時間及減少薪資。
事業單應亦應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，該事業單位有工會組織者，宜先與該工會協商，並經與個別勞工協商合意。
而每次實施以不超過3個月為原則，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。若雇主單方面縮減工作時間及減少工資，依據《勞基法》得裁罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
減班休息薪資仍不得低於最低資工資
至於減班休息，薪水怎麼算？必須注意，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以2025年來看，每月最低工資為28590元。
舉例來說，員工A從5月開始每月減班休息4天，月薪3萬換算每天工資為1000元，減班休息4天，為26000元，但不得低於最低工資，因此，員工A在進入減班休息之後的薪資是28590元。
那麼減班休息，勞保、勞退、健保會受到影響嗎？104人力銀行指出，勞保可能有影響，但健保和勞退沒有影響。
104人力銀行表示，員工在減班休息期間，公司還是要幫員工保勞保，但薪水因為減班休息降低，雇主可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞保級距，減少公司和員工保險費的支出，但投保級距不得低於基本工資，另一方面，當勞保級距調降，員工若申請生育、喪葬、傷病等給付時將會變少，所以，為了保障員工權益，勞資雙方也可約定不調降。
勞退部分，雇主還是要按勞工原薪資提繳勞工退休金，不會受影響；健保部分，雇主還是要幫員工加保，因此，就醫和健保相關權益都不會受到影響。
萬一真的放無薪假員工可去兼職
而勞工放無薪假，也意味著收入會跟著減少，事實上，在無薪假期間，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行的前提下，不受原契約禁止兼職的限制，可以另外兼職，但員工仍應該保守企業機密，因此，仍可以兼職補貼收入。
此外，勞動部亦有針對無薪假勞工推出「充電再出發訓練計畫」，職業訓練課程費用由勞動部全額補助，且依照參訓時數領取訓練津貼補助。
最後，由於減班休息期間仍為在職，亦不得影響年資計算。
因應川普關稅，勞動部規劃150億、4大措施因應
日前因應關稅政策，勞動部提出4大措施因應。
第一、主動訪視衝擊：積極主動聯繫、關心可能受影響之企業相關工會團體，聆聽受影響情形並蒐集相關建議。
第二、勞工安心就業：將對潛在受衝擊勞工提供薪資補貼、鼓勵事業單位辦訓，讓勞工穩定就業。
第三、受衝擊再就業：為了讓受衝擊的勞工朋友盡速再就業，勞動部將提供「安穩僱用獎助計畫」，鼓勵企業僱用失業勞工，核予企業僱用獎助金。
第四、青年接軌職場：畢業青年的職缺易受景氣影響，為使畢業青年能順利銜接職場，勞動部將提供工作崗位訓練與職前訓練，並發給尋職津貼與就業獎勵金。
