隨著大學學測告一段落，各校系所之爭才剛要揭開序幕，此時，與職場相關的「企業心頭好」議題又再度浮上檯面。根據人力銀行最新統計，企業最愛的公立大學為台大、成大，私立大學首選中原，輔仁、淡江、逢甲緊追在後；站在過來人的立場，不少職場菜鳥都坦言，剛出社會時，學歷文憑確實會影響就業機會，但相關經歷、專業證照才是決勝關鍵，如果本身就讀的學校榜上無名，不妨利用在學期間增加其他競爭籌碼。
1111人力銀行28日公布「2019企業最愛大學調查」，台大、成大再度蟬連公立大學的冠軍及亞軍。私立大學由中原大學穩坐冠軍，輔仁、淡江、逢甲緊追在後；公立科技院校部分，北科大與台科大近年名次互有消長，本次則由前者再度領先，坐上冠軍寶座。而高雄科大受益於三校合併規模提升，排名躍居第三。至於私立科技院校方面，致理、朝陽穩坐冠軍及亞軍，文藻外語大學則一口氣躍升5名，擠進前三。
對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，科技業一向是台灣重要經濟命脈，扮演各大產業領頭羊角色，儘管中美貿易戰衝擊科技業景氣，但為維持研發領先優勢，並不影響科技廠徵才節奏，「包括晶圓代工廠、記憶體大廠等都提前啟動校園徵才，預約科技新血，理工科背景新鮮人起薪待遇，自然優於其他學群，傳統的理工名校都備受企業主重視。」
「金融業在科技進展的催化下，過去一年大力招兵買馬，加上人工智慧、大數據運算科技大幅進步，產業界對資訊人才求才若渴，讓大專校院的財經學群與資訊學群能見度提高，受到企業主青眼相看，致使商管類見長的大專校院排名向上提升。」他補充。
私立大學畢業第一份工作，她用實務經驗兩年拚到40K
25歲的詹小姐畢業於私立景文科大旅遊管理系，學校光環在此次排名中並不亮眼，她不否認學校名氣可能影響企業的第一印象，但強調實務經驗可以彌補不足，「我覺得學校會有影響，因為那是第一印象吧，看你從哪裡畢業的，4年內學到什麼，……不過，我覺得實務經驗也會加分，而且占比比文憑更重，像我在飯店做外場的，就是要跟人交流，有實務經驗，談吐、台風都會跟人家不同。」
原來，詹小姐畢業後就到美國紐澤西打工換宿5個月，曾在pizza店、糖果店打工，不僅賺到經驗也存下了3千元美金，最後帶著豐富的工作經歷回到台灣後，憑著流利的英語口說能力，成功被商務飯店錄取，目前擔任領班，負責營運、接待事宜，月薪上看4萬元。
除了擁有多益證照，她還考取了電腦文書處理證照、飲料調製丙級證照，並且早在高中時期就積極爭取晶華酒店集團實習機會，加上畢業後遠走國外打工……種種優勢都讓她在眾多求職者當中，更顯突出，最後成功拿下商務飯店工作，一年後被拔擢為領班。
「如果學歷不如人，在應徵的時候，我比較會著重在，我在職場學到了什麼、做到了什麼，當然，書面資料只能講重點，但如果到了面試這關，就要講得出來細節。」她說，學歷只是踏入職場的基本門檻，能否發光發熱，最重要還是得靠自己的努力與規劃，尤其要創造不可取代的價值，才有機會被公司重用，「像我在商務飯店工作，因為很多都是外國客人，所以之前出國打工換宿的經驗其實滿加分的。」
為破除排名迷思潛入國立大學上課，私校畢業生：沒什麼差別
現年24歲的羅小姐，兩年前從美和科技大學珠寶系畢業，由於在學期間就學過包括貴金屬工藝、寶石鑑定、礦床、珠寶設計、店鋪銷售等多元課程，加上學校課程強調與實務接軌，因此，畢業前她就在台北找到珠寶設計的工作，也因為具備專業技術，珠寶設計比一般的設計類的工作起薪更高，大概在3萬元左右。
經過2年的技術磨練，她決定自己創業接案，從事珠寶訂製，又考量到珠寶設計需要出國採購寶石，為提升自己的能力，她在接案設計珠寶的同時，也在準備GIA證照的考試，希望能考取鑽石與有色寶石的鑑定師執照，如果有朝一日重回一般職場，不僅可為自己的履歷加分，平均薪資也能提升近一萬元的水準，甚至，有朝一日還可以在國外從事寶石銷售的工作。
談起學校排名一事，羅小姐不諱言，自己曾經也有過相關迷思，但如今早已跳脫，更重視工作與興趣的結合，「其實，我在學校的時候也有過這種迷思，所以我還混進去國立大學，跟著人家上課過，想去理解他們跟我們這些不怎樣的私立學校有什麼差別，……那我上起來的感覺是，沒什麼差別，唯一的差別是，學生有沒有自己去專精在自己應該做的事情上面，還有學費。」
漂亮文憑不再是保證？專家：調適態度更重要
事實上，李大華也提到，如今漂亮的文憑已不再是就業保證，擁有出色文憑未必能夠平步青雲，只有調適自己的態度，才能彰顯文憑的價值，「也因為新鮮人沒有工作經驗，所以調查發現，企業在進用新鮮人最重視的並非專業知識能力，而是『熱誠與抗壓能力』、『溝通合作能力』。」
「從企業主最偏好的證照來看，語言能力已經成為企業主最重視的加分選項，甚至有不少職務會要求語言門檻。……隨著科技發展變遷快速，全球企業進入數位競爭時代，跨界整合是台灣產業轉型致勝之道。整體而言，具備『跨領域』專長的人更是奇貨可居。觀察歷年企業選才標準，具備『統整應變能力』與『創新與問題解決能力』也漸漸成為企業重視的指標項目。」他補充。
他建議，新鮮人不妨透過專業職能測驗，掌握興趣、價值觀、特質等面向，找到最適合自己發展的方向，提升自我競爭力，相對於起薪待遇，職場新鮮人更應該善用年輕的優勢，勇於跨領域嘗試，求學的過程中除了培養核心能力，更應關注全人的發展，培養解決問題的能力，才能成為企業主心目中的人才。
