雖然去年疫情趨緩，實施全面性「邊境解封」，只是通膨壓力導致薪資「負成長」，加上兔年景氣渾沌不明，勞工朋友對於自己的收入狀況，是否感到滿意？打算如何改善？還有從早忙到晚，積極爭取工作表現，等到新春開工後，公司宣布新的人事命令，「升遷美夢」卻總是落空？對此yes123求職網，特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」，結果在今天（18日）正式出爐！
不滿薪資上班族比例創十年新高，逾八成六想離職
根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達93.7%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年93.2%，更創下十年以來的新高！(2014年為75.7%；2015年為78.1%；2016年為80.3%；2017年為82.1%；2018年為85.4%；2019年為88.9%；2020年為90.2%；2021年為的91.6%)
如果以「全體受僱就業者」914.6萬人估算，大約有857萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達八成六(86.1%)坦言，因此「有」離職念頭！(914.6萬乘上0.937，約等於857萬)
雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「金兔年行大運」：公司能替自己加薪！由yes123求職網的調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有28%希望，今年月薪至少多五千元；此外，有一成八(17.6%)期盼加三千塊；甚至有17.1%表示，要加「一萬元(含)以上」；希望加6,000元的，也佔了13.6%。
因此兔年平均調薪期望值，落在5,831元，比去年的5,680元，又多了151元，增幅為2.7%；換算下來，等於日薪要加5元，能多買半顆「茶葉蛋」、「滷蛋」。
持續探底薪資滿意度平均36.5分，一成七自評零分
結果也毫無懸念！「薪情」差更加反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在36.5分，低於去年的38.4分，續創十年新低！其中自評「零分」的，比例也佔了17.2%。(2014年為54.4分；2015年為45.8分；2016年為45.2分；2017年為43.4分；2018年為40.2分；2019年為40分；2020年為39.7分；2021年為39分)
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！
有些工作看似領高薪，像是在科技業、金融業、運輸業、醫護業，從業人員卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響身心健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。
楊宗斌進一步指出，對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大都市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，因此扣除總開銷後，能不能真的存到錢，或者淪為入不敷出的「月光族」、「月底吃土族」，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
近六成勞工3年沒加薪，六成五認為跳槽加薪比較快
長時間薪水停滯不前，更讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，合計在三年(含)以上「沒調薪」的，共佔了五成九(58.7%)，其中甚至有12%是高達「十年(含) 以上」；平均下來，則是「被凍薪」了4.2年，同樣是十年以來的新高！而且換算下來，代表大概有1,533天沒被加薪。(2014年為1.9年；2015年為2年；2016年為2.2年；2017年為2.3年；2018年為2.4年；2019年為3.1年；2020年為3.5年；2021年為3.8年；2022年為4年。365乘上4.2，等於1,533)
同時本次調查更發現，上班族平均「能忍受」1.7年完全不加薪，所以相較4.2年的「凍薪期」，遠遠超過忍耐極限「兩年半」！
在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中：依舊有65.1%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有50.2%卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」；也有41.8%覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有41%表示，「靠投資理財，而且有獲利」；或者「自行創業，而且有獲利」，比例也佔了24.9%。
其餘自認可加薪的方式，又還有：「到國外工作」(19.9%)、「拿出過去的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」(18.6%)、「以想離職為藉口，要求公司加薪」(8.8%)。
四成二上班族曾以不滿薪水為由離職，僅四分之一被加薪慰留
更糟糕的是，回顧過去一年，還有高達八成(80.2%)的人透露，覺得自己的「調薪進度」有受到疫情影響；而且在去年曾經遇過「變相減薪」的，比例也佔了65.8%。
調查更發現，在可複選狀況下：其中62.1%是遇到「年終獎金縮水」；42.3%屬於「刪減加班費」；32.2%為「分紅縮水」；有的則屬於「刪減三節獎金」(30.3%)，以及「刪減績效獎金」(28%)。
其他遭「變相砍薪」的情形，又分別為：「刪減職務津貼」(20.8%)、「刪減全勤獎金」(19.3%)、「刪減交通津貼」(18.2%)，以及「刪減差旅費」(16.8%)、「刪減用餐津貼」(13.3%)。
可惜就實務上而言，勞方向資方「薪資議價」的空間並不大！本次調查也顯示，雖然有四成二(41.6%)的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果其中僅有四分之一(25.4%)表示，「有獲得」加薪慰留，這也代表「沒有獲得」調薪留人的，比例高達74.6%！
薪資調漲不易要升遷也難，僅17%自認升遷管道順暢
薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此！從yes123求職網調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道：覺得「算順暢」的，僅佔16.8%；代表覺得「不算順暢」的，就佔了83.2%，這當中的八成一(81%)更坦言，因此「有」離職念頭。
同樣也回顧過去一年，仍有六成三(62.7%)的上班族透露，覺得自己的「升遷進度」有受到疫情影響。
同時再回顧職涯，曾有過「升職」經驗的勞工，僅有31.6%；代表不曾有過「升職」經驗的，就高達68.4%。
其中自認「無法升職」的主要原因，在可複選狀況下，依序為：「自認年資不夠久」(43.4%)、「企業組織扁平化，沒有職位」(40.2%)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(36.8%)，以及「資深員工比例高」(31.5%)、「企業缺乏明確的升遷制度」(30.3%)。
苦等升遷卻無下文的其他原因，又分別是：「企業沒有培養接班梯隊計畫」(24.6%)、「直屬上司就是老闆」(23.4%)、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」(21.9%)，以及「自認工作績效不夠好」(20.4%)、「自認沒有領導統御能力」(19%)。
吃力不討好！六成六員工曾因升遷感到焦慮
令人尷尬的狀況，就是在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.5%，但其中仍有一成七(16.6%)指出，其實「薪水完全沒變化(0%)」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」！
還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小！根據yes123求職網調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(81.5%)、「工作量明顯增加」(75.8%)、「公務的連帶責任明顯增加」(66.6%)，以及「工作時間明顯增加」(54.5%)、「下班後、休假時，仍要處理公務」(46.9%)。
其他「升官後」的後遺症，又分別為：「上下班時間不固定」(42.4%)、「睡眠或休息時間變不足」(39.8%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(30.1%)，以及「薪資變動與職位變動不成正比」(26.5%)、「被貼上某派系人馬標籤，被迫涉入職場鬥爭」(23.5%)。
難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了66.1%！同樣也以「全體受僱就業者」914.6萬人估算，以及31.6%有過升遷經驗，大約有191萬人曾經罹患過「高升恐懼症」！(914.6萬乘上0.316，再乘上0.661，約等於191萬)
要求加薪成功率僅三分之一，但僅23.3%因工作表現讓公司主動加薪
只是回顧整個職涯，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有三成九(39.1%)透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高，本次調查結果發現，「成功率」也只有33.3%。
相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實更低，只剩下23.3%。
若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班族自認一年四季的「最佳時機」，在可複選狀況下，依序是：「第一季」(44.9%)、「第四季」(43.3%)，以及「第三季」(33.5%)、「第二季」(25.2%)。
還有想向上司要求調薪、升遷，自認每個月的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「每個月下旬」(55.1%)、「每個月中旬」(45.7%)、「每個月上旬」(37.9%)。
假如以每週五個上班日來看，自認「最佳時機」，在可複選狀況下，依序有：「星期三」(36.6%)、「星期四」(31.6%)、「星期五」(30.8%)，以及「星期一」(21.1%)、「星期二」(20.3%)。
最後針對一天之中，上班族公認的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「公司正式上班時間後，到下班時間前」(43.6%)、「利用公司正式休息時間的空檔」(36.8%)，以及「公司正式下班時間後」(35.9%)、「公司正式上班時間前」(18.1%)。
談薪非談心！建議採5G策略成功機率才高
解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績！
而且光看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊(部門)，並善用外部資源，最終替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、調薪的依據。
楊宗斌也認為，如果考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性！
進一步要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。
楊宗斌透露其中最大關鍵，就是掌握談薪水和升遷的「5G(ㄐㄧ)」策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」，同時「創造經營職場人際關係(人和、人脈)的轉機」。
