博士生跑去賣雞排、工程師賣滷味、碩士生搶考清潔員......，每每新聞報導這樣的案例，社會上不免又開始討論起「學歷到底有沒有用？」高學歷並非擁有絕對優勢的道理，其實人人都明白，但是學歷做為一種相當方便評價一個人的工具仍是不爭的事實。不過就如在2、3年前成為話題人物的「雞排博士」宋耿郎，再回到校園演講時也懇切地建議年輕學子：「適性發展。」
擁有專業技能比高學歷更吃香
據人力銀行yes123公布的一份最新調查結果，調查1472位未滿40歲且已經具有正職工作的年輕人，在這之中只有13%的上班族認為「高學歷（碩博士學歷）」等同就業保證，換句話說，其實其餘高達87%的年輕人都不認同這樣的觀念。
再者，若單單用目前的薪資水準來衡量學歷的價值，調查顯示同樣的職務內容，有碩博士學歷和沒有高學歷的人相比，有高達30.4％的人覺得兩者之間的月薪根本「毫無差別」，整體來說，高學歷者則平均多出2882元。然而，有趣的是，調查同時也顯示，有將近5成、高達49.5％的受訪者認為，先前多投入時間和金錢取得更高學位，如今回想起投資報酬率卻很「低」。
值得注意的是，反過來說，調查發現有80.2％的人覺得，擁有「高技能」，也就試所謂擁有一技之長或是專業證照等條件，才是就業保證。而且以同樣的職務來衡量，有高技能的人才平均月薪可以多出4592元，交叉比對之下也發現，技術人才的薪資平均為42558元，比非技術人才的薪水30669元高出1.39倍。
「大家千萬不要因為自己的學歷就畫地自限了！」今年32歲、從事金融投資顧問工作的莎莎感受很深刻，雖然擁有科大理工碩士學歷，然而工作環境中和身邊的同事卻幾乎都是台、政、清、交，或是留學歸國的高材生。不過從18歲開始就對證券市場很有興趣的她並不擔心，因為在學期間她就到處參加投資比賽、實習，先前業餘還在投資社團兼課，專業技能更為重要。
只看學歷不看能力也是22K幫兇
至於若以企業的觀點來看，雖然有21.6％的企業認為碩士學歷有加分，15.5％的公司認為博士學歷有加分，不過相比之下，高技能的人還是比較吃香，因為有高達85.6％的企業透露，求職者若有符合職缺的專長，會起很大的加分效果，其中還有43.1％的企業主表示，願意多付3000元給這樣的人才。
1966年時任日本Sony創辦人之一的盛田昭夫就在《學歷無用論》一書指出：「學校的秀才未必是社會的俊才，僅憑某某大學畢業，就斷定其人身價不凡，也是大錯特錯。」
然而50年過去了，這個議題仍舊沒有一個標準答案，文憑主義是否式微，在不同行業別、職業別可能有不同的狀況。只有高中學歷，卻靠著自學成為資安工程師的吳伊婷認為，「極端一點來說，我們這一代已經證明『高學歷、高收入』是錯誤的，學生畢業只有22K、企業抱怨找不到可用的好人才所以只給22K，我們就這樣一直惡性循環下去。學校、社會教育是不是該教給孩子們多一點獨立思考的能力，讓大家好好想想自己要什麼呢？」
