台北地方法院近日宣判一起震驚社會的職場性侵案件。速食連鎖店摩斯漢堡一名余姓男性員工，在2023年3月19日晚間11時16分於台北敦北店上班期間，將含有麻醉藥成分的「迷昏藥水」、「失憶水」摻入女同事飲料裡，趁其迷昏後強制猥褻得逞，警方也從監視器畫面與數位證據中掌握關鍵資訊。
審理時余男坦承犯行，最終與女方和解並賠償新台幣170萬元，法官考量其認罪態度與賠償行為，認為其尚有悔意，判處緩刑，但明確指出其行徑嚴重侵犯女性身體自主，應受刑罰譴責。故依「以藥劑犯強制猥褻罪」判處有期徒刑1年10月，宣告緩刑4年，並須接受保護管束，全案可上訴。
事件曝光後，摩斯漢堡發出聲明，強調對職場不法侵害「零容忍」立場，並說明公司第一時間已開除涉案員工，並永不錄用。該公司指出，事件發生後，已提供受害員工必要法律、心理與賠償協助，並積極保護隱私。
余男購買含有麻醉成分的藥水
根據判決書顯示，余男先在網上購買含有麻醉成分的「迷昏藥水」2瓶及「失憶水」1瓶後，並於案發當晚，趁女同事上班時不注意時，將藥劑摻入其飲料中，待女方飲用後陷入昏迷，在店內撫摸小花胸部、下體，並用生殖器磨擦下體，藉此強制猥褻得逞。
事後余男將女同事送回其住處，但姊姊發現她遲遲昏迷不醒，因此在隔天凌晨2時許送醫治療，直到21日才清醒，甚至到22日都還有嗜睡情形，可見余男摻入量之重。診治過程中，急診醫師發現小花下體有擦傷，尿液送驗結果證實體內殘留麻醉藥、止痛藥等藥物成分，經調閱監視器畫面後才查出遭侵犯，女員工氣憤報警處理。
此事件再次引發社會對職場安全的關注，也提醒企業必須建立完善的防範機制，確保員工在工作環境中的人身安全。同時，法律對於此類犯罪行為的懲處，也彰顯了社會對於保護個人身體自主權的重視。
摩斯漢堡發4條聲明回應
針對民眾關心之台灣臺北地方法院刑事判決113年度侵訴字第5號事件，安心食品服務股份有限公司（摩斯漢堡）特此澄清，內部設有獨立申訴通報機制，每年也定期進行不法侵害防治宣導，致力於打造安全、無歧視的友善職場，並於官網發聲明回應：
第一點：公司在接獲相關事件通知後，當下立即成立調查小組，並在查明事件始末後立即開除該犯行職員，永不錄用，毫無包庇，絕不寬貸。
第二點：公司以員工權益為第一優先，自始至終提供受害員工一切必要協助與諮詢，與員工站同一陣線，鼓勵進行提告並提供一切所需幫助。主動協助相關補償程序，以及持續關心心理狀況，同時極力保護當事人隱私。
第三點：公司對於職場不法侵害零容忍，為保障員工權益，設有獨立申訴專線以及申訴信箱通報機制，一經通報即成立專案小組啟動調查，給予受害者適當保護與安置措施，且提供後續追蹤、輔導及身心照護資源。
第四點：為確保員工身心健康，公司全力打造安全職場，每年定期進行不法侵害觀念宣導，落實全體員工對不法侵害的認知，以貫徹「不法侵害零容忍」的目標，並建立安全、無歧視、互相尊重及包容的多元友善職場。
性侵害防治
衛生福利部指出，性侵害不是性，而是暴力；只要「沒有」經過您的同意，以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術、藥物控制或其他違反您意願的方式發生性行為，都算是性侵害，就算是兩情相悅，但有一方未滿16歲，也是性侵害。
當您遭受性侵害，或您服務的單位遇到需要幫助的性侵害被害人時，處理過程中有任何問題，都可以直撥「113」24小時保護專線。
