「台灣不管是醫院或學校，很多的研究都需要比較有研究潛力的人，其實就是這些博士後研究員，……今天你不給他們穩定的工作，卻又希望他們為你賣命，那根本像抽取式衛生紙一樣，用過即丟，這其實是很不OK的。」談起博士畢業後的窘境，38歲的Alice話裡盡是無奈，這也讓人不禁好奇，在付出大把青春後面對現實，究竟有多少人會悔不當初。
根據1111人力銀行最新調查，在804名具有碩、博士學歷的受訪者當中，高達43.65％直言對文憑與求職的關聯性「沒感覺」，有24.63％甚至認為高學歷反而「扣分」，持肯定態度的，則有31.72％；進一步交叉分析，會發現具有「國外碩士」學歷的上班族對於求職最有感，認為自己頂著留洋碩士的光環有助就業。
至於高學歷為何會扣分？這些高知識分子們選擇的三大理由，依序是：企業給薪不如預期、需要高學歷的職缺不多、工作內容不需要高學歷；也因此，目前有兩成八的受訪者仍處於求職狀態，剩下七成二以服務於教育、政府、團體等領域的人最多，其次是醫療、農牧、環境等產業，媒體、出版業則最低。
另外，調查也指出，此次受訪者的平均年齡為38歲，目前正職薪水為5萬8047元，若與當初剛入職場的第一份薪水4萬3601元相比，平均增加1萬4446元（約33.13％）；若從交叉分析觀察薪資成長變化，仍舊是國外碩士最為吃香，薪資成長幅度高達45.1％，其次是海外博士的43.11％，都遠比國內碩、博士的34.07％及19.89％還高得多。
工作不穩卻要賣命，博後研究員：根本像抽取式衛生紙
只花六年時間就拿下碩士學位、攻取國立大學分子生物學博士學位的Alice，目前是國內小有資歷的博士後研究員，在幾所醫學大學兼課教導基因醫學、癌症幹細胞學、英文進階論文寫作等課程，看似光鮮，但，只要一談起台灣高學歷人才的就業環境，她就難掩一臉的無奈。
「很多人會覺得『哇！妳是生技相關的博士，社經地位很高……』但其實，我覺得博士真的沒什麼特別。」Alice直言，台灣博士的薪資偏低不說，更糟的是沒有成長空間，「博士後的薪水非常透明，科技部網站上就有一份清單，裡面寫著第幾年就領怎樣的薪水，……那個有天花板的，到了就不再調薪，而且，我們每年調薪的幅度跟外面大廠相比，你會覺得是個笑話，我覺得起薪低沒有關係，但要有薪資成長的空間，那大家都可以接受，不要說反而去設限。」
Alice指出，自己是醫藥相關背景的博士，在台灣不至於找不到工作，但最大問題是不穩定，「現在博士後的缺，大部分是一年一聘，而且科技部最近又新推一個政策，就是針對博士後，只補助六年，結束後，不管是醫院或學校，都必須自己去籌措經費，可是，大家如果有去科技部的網站看，他們給研究計畫的經費其實都非常少，一年可能只有150萬，卻要聘助理、買耗材……，那是完全不夠的。」
「確實，博士後被人認為是一個過渡期的工作，但我覺得這是不對的，因為台灣不管是醫院或學校，很多的研究都需要比較有研究潛力的人，其實就是這些博士後研究員，……今天你不給他們穩定的工作，卻又希望他們為你賣命，那根本像抽取式衛生紙一樣，用過即丟，這其實是很不OK的。」她說。
「土博士」轉教職不易，進產業又常常被迫西進
談起未來打算，Alice更無奈，「我當博後已經快十年了，月薪不到7萬，而且也要有補助才有飯吃，因為是一年一聘將來也不會有退休金，所以我想要轉教職，但缺真的很少，而且台灣土博士想要拿到教職超難，上網瀏覽國內知名的師資，教授們多半是留美留歐的博士，或是有海外的工作資歷。……像我這樣台灣的土博士都覺得自己被歧視了。」
不去產業界找工作嗎？談起另一個理所當然的選擇，Alice嘆了口氣，「台灣的生技業，就像大家知道的，從宇昌案開始，到翁院長的事件，都是在傷害台灣的生技產業。而且，台灣生技業最大的問題是，很多生技公司都是沒有產品的，都在燒經費，燒完就沒有了。」
即使進了產業，狀況也未必穩定，她說：「我相信很多產業都有同樣的困境，大家都想要西進，我覺得可以理解，因為中國的市場就是大，台灣的市場相對就是小的。……所以，我有些朋友，他們因為學術單位給的薪水比較少，又不穩定， 所以都進了產業界，可是進去大概才一兩年時間，他們都會接到公司的告知，說台灣的業務準備收掉，要西進中國，變成不跟著去就沒其他選擇了。」
解決博士班難招、人才外流問題，專家：政府必須出面
1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，碩博士收入多半仰賴教授的研究計畫經費，因此，每當案子結束，就容易產生所謂的「摩擦性失業」，必須積極去尋求下一個研究計畫來挹助經費，「台灣優秀人才濟濟，年輕學者卻面臨找不到合適位置的困境，碩博士供過於求已經是事實，所以我們建議相關單位應該盡速研擬相關人力規劃，避免高端人才閒置或外流，最後不利國內產業的長久發展。」
Alice也建議，政府若真心想提倡高等教育，就必須正視問題，讓產官學緊密結合，建立更健全的就業環境，提升並尊重碩博士研究員的合理薪資及保障，「以我做口腔癌、肺癌近10年的資歷，我認為教合理的月薪是10萬元，而且不應該是約聘制，……如果制度不佳，那畢業後只能流浪，博士班招不到生也只會是常態。」
