根據1111人力銀行最新調查，超過三成（30.64％）的企業「看壞」明（2019）年景氣，相較於去年同期的一成五，比例倍增，「看好」景氣的企業則下滑6個百分點，只剩下兩成四（24.27％），整體而言，企業對於明年的景氣看法趨於悲觀；這樣的憂慮，也反映在企業徵才意願上，明年第一季有意徵才的企業僅51.06％，是2012年以來的新低。
甚至，連今年初還大舉徵才的金融業也有狀況，即便上半年獲利表現不俗，但受到資本市場動盪影響，第三季開始，金融業的匯損、避險成本都大幅上升，導致整體獲利受到侵蝕，甚至出現二位數的衰退，這也使得金融業在明年第一季的徵才需求趨緩。
由於景氣走向與人才需求的關係密不可分，談起被外資銀行視為「能影響未來5到10年全球經濟走勢」的美中貿易戰，1111人力銀行副總經理何啟聖直言是一項變數，「在暫時休兵的現況下，已經有一成八的企業開始調整產業布局，其中，將近一成的企業主減少國內人才進用，但也有5.97％的企業主增加國內人才進用，……可以看出多數企業主對於貿易戰的影響還在評估當中，對未來的產業走向、佈局尚未掌握確切的方向。」
光電業產線幾乎全停，13年資歷老鳥半年「被迫」換兩份工
真要說起美中貿易戰底下活生生的受害者，46歲的梁先生就是其中之一，他感嘆，自己在光電產業已有13年的資歷，過去年薪70萬元也堪稱穩定，但從今年4月開始，一切全變了調，「我們公司在中國設廠，市場以美國、中國為主，這次因為美中貿易戰的關係，加上中國政府對太陽能面板相關的補助減少，使得整個產業都不景氣，訂單也大幅萎縮，至少掉了八成吧……我們那條線原本26條，現在只剩2條線，幾乎快停產了。」
「……，在這種狀況下，公司原本想說放無薪假，但後來還是覺得成本太高，只好一直縮編，之前那一波已經裁了200多個人，這一波又裁了80多個，我也在裡面……因為我還有房貸壓力，只好趕快上網找工作。」梁先生無奈表示，遭到無預警資遣雖然令人錯愕，但畢竟公司確實依法給付資遣費，因此也只能默默接受。
人生的際遇像在洗三溫暖，總是冷熱交替，梁先生剛被裁員，當月就找到另一份太陽能源產業工程師的工作，且月薪也有5萬元的水準，這讓他直呼幸運，沒想到，進公司不到半年，又有類似狀況發生。
「沒多久，我發現公司的產線產能幾乎停線，高階主管大批離職，走了一大批人，連工作氛圍也變得有點詭異，甚至公司到處有傳言要關廠，因為我不久前才被資遣，如果再來一次，肯定是吃不消的，我擔心在工作經歷上留下不好的註記，所以就選擇在10月下旬主動離職，幸運的是，又順利找到新工作了。」他說。
如今，梁先生在半導體業擔任工程師，薪資雖不到5萬元，但比起4月被首度裁員後，短短半年內換了兩份工作的窘境，相對穩定得多，「我11月中才剛來新公司報到，整體的環境、員工福利都算不錯，目前只想先穩定好好待著，看景氣春燕能不能趕快來，……不過，如果年後有更好的機會，我也不排除再轉職就是了。」
人力需求被不景氣拖累，專家：年後轉職潮會點火
事實上，梁先生的經驗並非偶例，甚至有不少人目前還處於水深火熱的煎熬地獄。若觀察勞動部最新公布的無薪假統計，可發現從11月中至今，遭企業實施無薪假的人數已經由665人暴增到3278人，也不難看出景氣波動的端倪。
對此，何啟聖分析，台經院對明年經濟成長的預估為2.20％，經濟成長已陷入「保2」大戰，這也讓企業開始修正來年的人力需求，「企業在明年第一季的徵才意願偏向保守、力道不足，徵才需求也以例行性徵才與填補流失人力為主，……不過，第一季尾聲、還有年後的轉職潮都會在需求上點火醞釀，有意轉職的上班族，還是可以提早留心產業趨勢與工作機會。」
