「以前很多大陸企業都會要求說，『我只要台灣人』，但才幾年過去，現在陸企都說，『如果有台灣人，我們也是可以看看』，」落戶上海已經12年的104人力銀行中國區總經理鄧炳生回憶起，這些年替大陸企業媒合台灣人才時的經驗，不禁感嘆地說，「大陸市場的變化超乎想像。」
陸青的「狼性」競爭特質強烈
台灣人在大陸商場來去自如、呼風喚雨的情勢，就像偶像劇的經典對白：「可是瑞凡，我回不去了，」台灣人逐漸在中國吃不開，是我們必須面對的事實，在2000年之前，2個陸企職缺搶1個台灣人才，但2000年之後中國經濟快速成長，數字顛倒了過來，現在世界各地好手包括當地人才，好幾個人在搶1個陸企的工作。
兩岸之間的競爭關係，從政治、經濟、外交再到人才，根據瑞士洛桑管理學院公布的最新2016年世界人才報告，在61個受評比國家中，台灣排名還在半數以上、排名第24名，比日本第30名、南韓第38名，甚至比中國的第43名都來得高。
不過看在人資管理專家眼中，研究報告和實務經驗恐怕有些落差，東吳大學心理系講師、104人資學院資深副總花梓馨觀察，「相對於台灣年輕人，大陸的年輕世代，每個人都想變成馬雲、馬化騰，這是他們快速進步的最主要原因。」
針對兩岸人才的競爭力比較，104人資學院累積分析超過7萬份的台灣樣本，以及4.3萬份大陸樣本發現，兩岸近十年的大環境變動，也投射在一海之隔的兩岸新世代人格特質中，台灣年輕人具備「溫良恭儉讓」性格，而大陸新世代就如多數人形容的像匹「狼」，雙方性格可說是南轅北轍。
台青面對喜愛的事物較有企圖心
綜合分析比較之下，台灣青年的三大特質分別是：順從性、取悅性和敏覺性。不過在抗壓性、情緒調適和領導性等性格特質上，則明顯弱於大陸青年。花梓馨分析，台灣年輕人比較會處理人際關係，在職場上多會考量他人感受為先，反觀大陸年輕人因為長久處於競爭壓力中，不僅喜歡搶當領導者，面對外在壓力也不會過度擔憂。
「狼性是最容易成功的性格，」廣達電腦創新中心協理黃啟瑞認為，以他擔任用人主管多年的經驗判斷，所謂的「狼性」特徵就是對工作、事業要掌握情勢，並且注重團隊合作，做到有效溝通，「不過我到過很多國家，我發現矽谷的人有狼性、東京沒有；中國有、台灣沒有，這很麻煩。」
談到這裡其實台灣青年也不必妄自菲薄，花梓馨指出，雖然台青樂於迎合他人和大環境，但是對於各人喜好的事物也會展現高度企圖心，想要贏過他人、追求個人成就。換句話說，台青可能只是「表面順從」，花梓馨笑說，「若是能夠好好發揮，其實這也是邁向高薪人才的特質之一。」
