南山人壽代理董事長尹崇堯人事案，歷經將近兩個月的漫長審查，12日由金管會保險局長施瓊華親自宣布面試結果，決議駁回該人事案，且要求南山人壽重新考量代理董事長的人選。
顧立雄等審查小組決議，南山人壽得重提代理董座人選
今年9月中，金管會針對南山人壽「境界成就計畫專案」出包，決議處分停止杜英宗的董事及董事長職務2年，於是南山人壽改推派大股東尹衍樑之子、年僅36歲的尹崇堯出任南山代理董事長，但金管會罕見要求「面試」，歷經了兩次正式面試的尹崇堯，最終仍無法過金管會這關。
據了解，此次人事審查共歷經兩次的面試以及一次的資格文件補件，第一次面試由保險局局長施瓊華進行面談，第二次則是金管會組成審查小組，由主委顧立雄擔任主席，兩場皆由尹崇堯獨自完成面試，每場面談約進行2小時。
攤開尹崇堯的背景資歷，今年36歲的他，是英國牛津大學法律博士的高材生，目前出任南山人壽董事職位至今已滿3年，符合保險工作資歷。但金管會保險局局長施瓊華直言，董事長與董事之間仍有差距，認為尹崇堯還須時間歷練，累積決策經驗。
尹崇堯闖關2次合計面試4小時，落榜原因「決策歷練不足」
「雖然尹崇堯擔任3年南山董事是一個資歷，但不代表決策判斷能力是沒有問題的。」施瓊華12日出席例行記者會解釋，以南山人壽資產規模達4.8兆來看，「不能用他擔任幾年的時間來計算，視為合理」，最主要的關鍵是，代理董事長是否有足夠的經驗與歷練來做決策事關重大，畢竟絕大多數決策皆關係到保戶權益。
施瓊華說，「擔任董事3至5年應該是很基本的條件而已，一般來講，專業經理人從前一個職務升任，至少得累積5年的年資…但是我們看的不只這部分，我們還要看他在這3、5年裡面，是否有累積足夠的實力。」
施瓊華則強調，年紀僅是判斷是否具有資歷的一部份，並不能完全以年紀來論述決策實力，另外，施也表示，此次尹崇堯未能獲准擔任南山代理董事長，與南山人壽的「境界成就計畫專案」資訊系統出包事件無關，因為該事件已在今年9月裁罰相關負責人員。
信義行政中心案凸顯尹經驗不足
根據最新資料，截至今年9月底為止，南山人壽保戶人數為623萬人、保單主附約合計約為1430萬件。至於，南山「境界成就計畫專案」資訊系統疏失的改善進度，顧立雄則要求南山人壽在年底以前，將改善計畫呈報金管會審查。
但一名業界人士則指出，日前南山人壽以159.81 億元標下信義行政中心地上權案，溢價高達6成，由於是在尹崇堯代理董座任內所做的決策，似乎也顯示尹的經驗不足，才以超高溢價標下。
也有保險業人士認為，以南山人壽現有的董事名單來看，難以找到符合金管會的要求。對此，南山人壽晚間則表示，對於主管機關的決議虛心接受，近日將召開董事會重新推舉代理董事長，並遵照主管機關指示辦理。
